Сокращение до пенсии меньше года
Я инвалид 3 группы, до пенсии меньше года, скоро будет сокращение штата. Имеют ли право меня сократить?
На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьЯ одинокий инвалид 3-й группы. Иждивенцев у меня нет. У нас на работе сокращение штата. Имеют ли право меня сократить если мое место квотированное.
Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.
СпроситьРебёнку-инвалиду 2 группы по сахарному диабету скоро исполняется 18 лет. Предупредили родителей, что по достижения 18-летия пенсия по инвалидности станет меньше. Вопрос: имеют ли право сократить пенсию по инвалидности по достижению 18 лет, если инвалид обучаются в колледже очно?
Вы должны будете представить документы о том, что ребенок обучается в колледже на очном отделении
СпроситьЯ многодетная мать трое детей один ребёнок-инвалид будет через месяц 18, другому 9 лет и 4 года. На работе сокращение штата и меня сократили. Имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте!
Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
если закон предусматривает и дает право Вам как инвалиду уволить по сокращению то да, обязан выплатить денежные средства за 2 месяца как содержание,
СпроситьНа работе сокращение численности штата, имею сына инвалида детства, ему 33 года вторая группа инвалидности. Имеют ли право меня уволить,
Сотрудники, за которыми работодатель должен сохранить должностную позицию, перечислены в статье 261 ТК РФ: одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка.
Спросить
К сожалению, безусловной защиты по ч. 4 ст. 261 ТК РФ от увольнения по сокращению у Вас нет.
Вместе с тем, по
ст. 179 ТК РФПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ...
Кроме того, работодателем должны быть соблюдены и иные требования закона (ст.ст. 178, 180 ТК РФ)
СпроситьМне 46 лет. Я инвалид 3 группы. В организации сокращение штата. Имеют ли право меня сократить без предоставления трудоустройства? На какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать?
Вас могут сократить, с выплатой выходного пособия в размере заработка за 1 месяц.
СпроситьМогут ли меня сократить, если я инвалид 3 группы., пенсионный возраст наступит 02.03.20017 году, по сокращению штата.
При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе.
При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.
Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
У Вас такое право может быть в том случае, если Вы получили профессиональную травму или увечье. или Вам предоставлены дополнительные гарантии коллективным договором или отраслевым соглашением.
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Я инвалид второй группы. Меня хотят сократить с работы (сокращение штата сотрудников). Живу одна, мать неработающая пенсионерка. Могут и меня сократить на законных основаниях? Обязаны ли мне предложить другую вакансию? Пособие в размере скольких окладов мне полагается в случае сокращения?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
