Изменение графика отпусков без согласования и незаконное выпускание приказа в ВУЗе

По причинам экзаменов в учебном заведении директор самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем педагогам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень-зиму текущего года.

В каком порядке утверждается график отпусков? Правильно ли поступил директор?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

На работе в своём отделе составили графики отпусков и отправили на утверждение руководству. Графики утвердили, но...Администрация распределила отпуска по своему усмотрению. Более того, отпуска без согласия разбила на две части. Насколько правомочны такие действия администрации? Спасибо.

Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

У моего мужа на работе наступает плановый отпуск с 01.07.2021 г. на неделю. Есть график отпусков, приказ об отпуске, выплата произведена. На торговой точке работают 2 сотрудника, мой муж и еще один человек. С 1.07.2021 г. второй сотрудник официально уволен. 14 дней отработал. Т.е. график отпусков составлен пол года назад и подписан. Месяц назад руководство поставлено в известность об увольнение и отпуске сотрудников. Человека на ТТ не дали вообще. Муж уйдет в отпуск и ТТ остается без сотрудников. Итог, начальство хочет отпуск перенести без согласования. Мы против. Законно ли это? Спасибо.

Собираюсь в отпуск. Согласно графика отпусков, за две недели до него, как положено, расписался в уведомлении об предоставлении отпуска. Но приказ на отпуск до сих пор не подписан и возможно подписан не будет. Имею ли я право без этого приказа уехать в отпуск?

В январе 2014 г. я ознакомился с утвержденным ген. директором графиком ежегодных оплачиваемых отпусков и поставил свою подпись в графе: «ознакомлен». Мой отпуск был утвержден с 01 ноября 2014 г. Непосредственно перед отпуском устно я информировал свое руководство о том, что хочу пойти в отпуск и просил оформить приказ на отпуск. Однако этот приказ не был оформлен (в том числе мне не были начислены отпускные), также со мной не был никак (в том числе не был письменно) согласован перенос отпуска.

В 2014 году отпуском я не воспользовался.

Я написал заявление в июле 2015 (вне графика), в ответ мне сообщили, что данный отпуск будет предоставлен только по согласованию с работодателем. Но согласования не было. Подскажите пожалуйста порядок предоставления отпуска в моем случае?

Составили график отпусков на 2016 год, по графику я иду в отпуск, а марте и августе. Сегодня директор выпустил приказ, что все работники не имеют право ходить в отпуск в период с мая по сентябрь. Подскажите законно ли это. Я приказ отказалась подписывать.

График отпусков на 2018 ещё не составлен, имеет ли работодатель право составить график на своё усмотрение без согласования с рабочим?