Использование справки от учебного заведения для оправдания трехдневного прогула - основание для назначения дисциплинарного взыскания?
Работник отсутствовал на работе 3 дня, после чего он предоставил справку с уч. заведения, что в эти дни он был на занятиях, Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности объявить выговор?
Если вы считаете. что работник отсутствовал по неуважительной причине. то можете наказать. Вы работодатель - вам и решать.
Спросить
Потребуйте письменное объяснение и проверьте подлинность справки Привлечь можно ст.192.193 ТК РФ.
Спросить
Работник отсутствовал на рабочем месте 4 дня. После праздников вышел на работу и предоставил справку МВД об административном аресте на эти дни. Можем ли мы уволить его за прогулы?
Судебная практика расценивает отсутствие работника на работе в связи с нахождением его в рабочее время в медицинском вытрезвителе как прогул.
СпроситьРаботник не предоставил письменные объяснения о прогуле, о чем работодателем был составлен акт. Через 2 месяца после объявления выговора этот работник предоставил справку о нахождении в дни прогулов в полиции. Должен ли работодатель отменить выговор? Можно ли считать действия работника злоупотребление правом?
Добрый день
да, работодатель должен отменить выговор
и да, это злоупотребление правом.
Спросить
Если работник в установленный срок не предоставил объяснений о своем отсутствии, значит он воспользовался своим правом на их предоставление. В таком случае отмена выговора будет ли обоснованной?
Спросить
Доброй ночи, Виктория. Обоснованностью такого отсутствия будет служить объяснительная написанная на имя директора работником, если причины, по которым он отсутствовал будут уважительными, например, заболел, предъявите больничный лист. То выговор отменят. Дорошенко Елена.
СпроситьСложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?
строгий выговор имел права объявить и премии лишить, т.к. премия - это награда и ее лишение не является по сути наказанием.
СпроситьМожет ли руководитель объявить выговор работнику, если работник отсутствовал в течении рабочей смены, находился в это время на приёме у врача, не предупредив об этом администратора. На следующий день предоставил справку (не больничный)?
У работника было замечание и выговор. Замечание через год автоматически снялось. Остался выговор. Работник опять совершил дисциплинарное взыскание. Что ему можно объявить. Замечание или строгий выговор.
такого дисциплинарного взыскания,как "строгий выговор" не существует
можете объявлять выговор или замечание- любое из этих взысканий
СпроситьРаботник отсутствовал 3 часа на рабочем месте. Принес справку что у него было обострение хронического заболевания. Справка вызывает сомнение. Можем ли мы считать отсутствие неуважительным и привлечь к дисциплинарной ответственности., ведь больничный работник не оформил.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Справка от врача, если сотрудник обратился за помощь, не может вызывать у вас сомнений.
Судебная практика оценивает такие ситуации единообразно:
если работник может подтвердить медицинскими документами плохое самочувствие, то причину надо считать уважительной,Спроситьесли нет подтверждающих документов, то и уважительной причины тоже нет.
Работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. Он утверждает, что был в больнице. Можно ли с объяснительной потребовать у работника справку с больницы?
Работник не явился на работу 11 и 12 числа, за что получил дисциплинарное взыскание-ЗАМЕЧАНИЕ.
13 числа он отработал полный рабочий день, а затем вновь отсутствовал 2 дня.
Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?
Работник школы обратился в суд с заявлением о незаконном привлечении его (работника) к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Суд признал приказ директора школы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности незаконным и обязал директора отменить данный приказ. Директор решение суда исполнил. Однако работник остался этим не удовлетворен и в настоящее время обратился к Учредителю школы с заявлением о привлечении директора школы к дисциплинарной ответственности. Должен ли учредитель привлечь директора к дисциплинарной ответственности?
