Как получить оплату после увольнения - что делать, если работодатель не производит расчеты

Мурад, обращайтесь в суд, другого варианта нет.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Но чтобы вам помочь с иском, необходимо смотреть трудовой договор, копию трудовой книжки, приказ о приеме и увольнении, документы у вас на руках?

Обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

рассчитаться в Вами должны были в ваш последний рабочий день, тогда же и отдать трудовую книжку. Жалуйтесь в труд инспекцию или суд.

Можете взять расчетные листки о начислении заработной платы и обратиться с заявлением к мировому судье о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате.

Если не выдают - то обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Срок исковой давности - три месяца, не пропустите. Обращаться в прокуратуру и в трудовую инспекцию можно, но они Вам зарплату не "вернут", могут лишь принять меры к наказанию работодателя

Вам надо обращаться с иском в суд и чем скорее тем лучше.

Если будете просто "ждать" то пропустите срок обращения в суд.