Но расчет со мной так и не произвели, аргументируя это тем, что нет главного бухгалтера (в отпуске).
Я устроилась на работу 13 апреля 2010 г. помощником ген. директора с испытательным сроком 3 месяца. Но так как работа меня не устроила, в частности, в компании происходит задержка зар. платы. С 13 апреля до даты увольнения 04 июня 2010 г. мне не была выдана зар. плата ни за апрель ни за май естественно. 4 июня был оформлен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. Но расчет со мной так и не произвели, аргументируя это тем, что нет главного бухгалтера (в отпуске). И сказали, что деньги я получу, только когда бухгалтер вернется из отпуска (15 июня 2010 г.)
Правомерны ли действия работодателя?
Нет это не законно. В соответствии с ТК РФ, при увольнении ( в день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и причитающиеся выплаты. В случае задержки (нарушении ТК РФ), вы можете обратиться в суд с иском и поставить вопрос о компенсации морального вреда (обязаны оплатить, в соответствии с ТК РФ и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами).
СпроситьСветлана, действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в суд. Не пропустите срок исковой давности - 3 мес.
С уважением.
СпроситьНет, конечно. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация