Подскажите, как наиболее правильно вести учет фактически отработанного им времени?
На предприятие был принят работник на условиях совместительства без подчинения общему режиму рабочего времени, определенному в правилах ВТР. Подскажите, как наиболее правильно вести учет фактически отработанного им времени? Подпадает ли данная ситуация под ст. 104 ТК РФ (суммированный учет раб. времени)? Может быть существуют какие-то нормативные акты или метобические рекомендации по вопросу учета рабочего времени лиц, на которых не распространяется существующий на предприятии режим рабочего времени? Заранее спасибо.
Уважаемая Аля!
Да в этом случае может быть установлен суммированный учет рабочего времени, за исключением того, что ст.284 ТК устанавливает продолжительность рабочего времени у работающего по совместительству - не более 4 часов в день или 16 часов в неделю.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
