Вправе ли я,отказаться от предложеной работы в новом предприятии, (прежнее, находится в процедуре банкротства и реорганизуется)

Виктор Иванович.

БЕЗУСЛОВНО вправе.

И льготы по уходу на пенсию похоже тоже имеете.

Интересно, а кто это предлагает вам перевод? Старый работодатель который мечтает на вашем увольнении сэкономить деньги?

Банкротства - это ликвидация, а не реорганитзация. И пусть вам не дурачат головы переводами, увольнениями по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.

При банкротстве работодателя, работники увольняются по ЛИКВИДАЦИИ (п.1 ст.81 ТК РФ), если конечно САМ работник не пожелает уволиться например по собственному желанию.

Пойдете на поводу работодателя, останетесь без выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ): выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О ЛЬГОТАХ. Не знаю ваш возраст, но судя потому что осталось 1,5 года имеете....

В соответствии с пунктом 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) - По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за ДВА ГОДА до наступления соответствующего возраста.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.