В государственном учреждении - сколько дней можно отправлять сотрудников в отпуск за счет главного врача и сроки возвращения на работу?
Я работаю в государственном учреждении. Наш глав врач Каждое лето отправляет сотрудников за свой счет в отпуск. Где то на один месяц. Сколько по закону можно отправлять людей за свой счет (я имею в виду дней календарных). А с 1 сентября на работу.
Добрый день! Работодатель вообще не имеет право отправлять в отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе. Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам , а не по инициативе работодателя.Кроме того , часть такого отпуска, превышающая 14 календарных дней исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 121 ТК РФ .
"Отправлять" работников в такой отпуск без их письменного заявления он не может . Ст. 128 ТК РФ . Просто не пишите никаких заявлений и все. Нет работы, пусть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
Спроситьда конечно это не законно обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация