Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности?
₽ VIP

10.06.2010, 17:12

• г. Беломорск

Пжл, у нас такая ситуация.

1. Сестра была принята на должность зам. начальника по бессрочному трудовому договору

2. Через 2 года, по ее желанию она была переведена на должность кассира на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)

3. При переводе ей вручили новую редакцию трудового договора, в котором изменили вид договора на срочный. При этом был оформлен приказ о переводе Т-5, в котором была указана причина "временно на период отсутствия основного работника"

4. Сестра проработала в должности кассира 1,5 года. Основной работник, на период которого она была переведена, написал заявление о выходе из отпуска с 01.06.20010 г.

В этот момент сестра находилась в отпуске + продление отпуска по больничному листу. Основной работник приступил к работе 01.06.2010 г., сестру уволили в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ 10.06.2010 г. по выходу из отпуска.

Подскажите, пжл, правомерно ли увольнение по пункту 2 ст. 77 ТК РФ? Обязан ли работодатель предоставить прежнее место работы (на зам. начальника принят постоянно другой работник)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Суховеев Е.И. 4.9

10.06.2010, 17:25,

г. Хабаровск

Здравствуйте, Вадим!

В изложенной Вами ситуации работодатель все действия по увольнению Вашей сестры произвёл абсолютно правомерно.

Как говорится, мина замедленного действия была заложена в момент перевода на другую должность. Судя по Вашей информации, с согласия Вашей сестры ей оформили ПОСТОЯННЫЙ перевод на другую должность. На основании этого на её прежнюю должность был нанят новый постоянный работник, а её собственный трудовой договор был переквалифицирован в срочный в связи с тем, что занятие данной должности могло было быть осуществлено только на временной основе.

Другой была бы ситуация, если бы перевод Вашей сестры был оформлен как ВРЕМЕННЫЙ. Тогда по возвращении основного кассира она имела бы право вернуться к исполнению обязанностей по прежней должности, а уволили бы временного сотрудника, нанятого на это время на должность зам. начальника.

С уважением, Суховеев Евгений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности? ₽ VIP

Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности?
₽ VIP