Могу ли я отказаться от перевода на другое структурное подразделение после аварии на предприятии? Возможно ли расторжение договора?

Здравствуйте,Алексей!

Если в Вашем трудовом договоре не указано структурное подразделение, в котором Вы работаете, в которое Вас приняли на работу, то работодатель имеет право переместить Вас на такую же должность в другое структурное подразделение без Вашего согласия. В таком случае мы будем иметь дело с перемещением, а не с переводом (ч.3 ст.72.1 ТК). В этом случае должно выполняться только одно требование: условия Вашего трудового договора при перемещении не должны меняться. Если структурное подразделение указано в трудовом договоре и (или) в трудовой книжке, то работодатель хочет осуществить перевод.

Поскольку на предприятии случилась авария, то работодатель имеет право перевести Вас в другое структурное подразделение без Вашего согласия на срок до одного месяца в двух случаях:

- для устранения последствий аварии;

- для замены работника, который занят устранением последствий аварии.

См. ч.2, ч.3 ст.72.2 ТК.

Так как указанные переводы осуществляются по распоряжению работодателя без согласия работника, работодатель обязан в приказе указать основание для такого перевода. Если оснований нет, перевод неправомерен. Также неправомерным будет перевод в том случае, если работодатель переводит Вас только для того, чтобы не оплачивать простой.

Понятно, что от перемещения или от законного временного перевода Вы отказаться не можете, иначе Вас уволят за прогул. От неправомерного перевода отказаться можно. Только обязательно заявите несогласие на приказе о переводе, который Вам дадут на подпись. "С приказом ознакомлен, на перевод не согласен. Дата, подпись".Всего доброго!