Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие дни будут считаться простоем по вине работодателя - 4 или 5 дней?

05.05.2016, 16:21
• г. Стерлитамак

Предприятие работало на сокращенной рабочей неделе (4 из 5), и перешло на простой по вине работодателя. Простоем по вине работодателя будут считаться 4 или 5 дней?

Читать ответы (1)
Простой по вине работодателя Сокращенная рабочая неделя Рабочая неделя
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

А какая разница?

Берутся в расчет рабочие смены... а в месяц получается оплата в размере -

2/3 от среднего заработка работника

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
21.02.2017, 04:24

Особенности начисления заработной платы при изменении графика работы и случаях простоя на предприятии

На предприятии в 2016 году работали первые шесть месяцев по неполной неделе 32 часовой (4 дня), затем два месяца пятидневка и остальные 4 месяца опять сокращенная неделя, причем никаких премий и доплат не было, по голому тарифу, окладу. В 2017 издали приказ о простое по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка по последним 12 месяцам. Таким образом в результате из за сокращенной рабочей недели в 2016 начислено за простой только половина тарифной ставки или оклада. Правильно ли это и как должны начислять ЗП при простое.
Читать ответы (2)
Сергей
28.12.2018, 14:04

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Читать ответы (1)
Святослав
21.02.2014, 10:25

Вопросы об увольнении во время простоя предприятия и требования работодателя к работнику

Скажите пожалуйста, во время простоя предприятия могу ли я уволиться за один день? Обязан отработать 2 недели если этого потребует работодатель? И еще один вопрос. Во время простоя предприятия (отсутствуют заказы на продукцию, по идее вина работодателя, но может быть и по причинам не зависящим и не работодателя и не работника) работодатель имеет право требовать от работника присутствия на рабочем месте, а какая продолжительность этого присутствия? Если на основном рабочем графике я работаю по 40 часовой рабочей неделе (8 ч. в день), то и во время простоя обязан присутствовать на работе 8 часов в день? Или мой рабочий день должен быть в соответствии с оплатой 2/3 (5 ч., 20 мин), или продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем в приказе о простое предприятия?
Читать ответы (1)
Оксана
07.01.2015, 19:11

Работодатель объявляет простой в праздничные дни - как происходит оплата?

У работника с 1 по 5 января рабочий день по графику. Работодатель объявляет эти дни простоем по вине работодателя, оплата 2/3 средней заработной платы. Как оплачивать простой в праздничные дни? Если бы сотрудник работал ему бы доплатили за работу в праздничный день, а при простое?
Читать ответы (1)
Лилия
27.05.2009, 10:56

Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?

Из-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?
Читать ответы (4)
Евгения Александровна
10.10.2016, 14:26

Оплата работы на полставки в реабилитационной карте - правовые основы и возможности доплаты инвалидам

В реабилитационной карте мне рекомендована работа на полставки. А оплачивать будут полставки или будут доплачивать за сокращённый рабочий день до полной ставки? Есть ли закон о сокращённом рабочем дне инвалидам? (3 группа)
Читать ответы (2)
Надежда Ивановна
08.10.2014, 13:37

Правомерно ли оплачивать сокращенным работникам 2/3 среднего заработка до срока увольнения при фактическом простое одного месяца

Имеет ли право работадатель оплачивать 2/3 сред. Заработка сокращенных работников до срока увалнения по соращению с нахождением на рабочем месте 8 часов при 40 часовой рабочей неделе, издать приказ об оплате именно для сокращенных работников, что все три месяца объявляются простоями по вине работадателя, хотя фактически предприятие только 1 месяц в простое.
Читать ответы (1)
Ильдус
27.10.2016, 19:15

Право работодателя на установление не полной рабочей недели без оплаты простоев - требуется письменное согласие работника?

Имеет ли право работодатель обязать рабочего дать письменное согласие на установление не полной рабочей недели без олаты дней простоя по вине работодателя.
Читать ответы (2)
Язовская Наталья
30.09.2009, 11:16

И должен ли он заранее предупреждать о сокращенной рабочей неделе?

Имеет ли право работодатель одновременно проводить сокращение на предприятии и вводить сокращенную рабочую неделю? И должен ли он заранее предупреждать о сокращенной рабочей неделе? Как должны оплачиваться нерабочие четверг и пятница? Или не должны оплачиваться?
Читать ответы (1)
Алевтина Ивановна
13.08.2014, 20:34

Как обратиться к работодателю о сокращенном рабочем дне и использовании накопленных часов для медицинских процедур

Я имею право на сокращенный рабочий день (п.2 ст 92 ТК РФ), как именно я должна обратиться к работодателю: с заявлением-прошу предоставить мне... или уведомить работодателя о сокращенном рабочем дне, ведь такое право мне предоставило государство? Можно ли мне суммировать эти 5 часов в неделю, например работать в пятницу или другой день меньше и проводить в этот день необходимые мне мед. процедуры?
Читать ответы (1)