Меня обязывают выплатить переплату пособий за уход за ребенком - что делать?
Я вышла на работу (работаю учителем), имея ребенка в возрасте до полутора лет. Заключили договор о неполном рабочем дне, и поэтому пособия по уходу за ребенком у меня сохранялись. Затем я поменяла место работы, нагрузка увеличилась (больше ставки), но мне ФСС продолжали платить пособия, сейчас служба ФСС досмотрели, что нагрузка больше ставки и обязуют меня выплатить те деньги, которые они мне переплатили, причем это все прозвучало в телефонном режиме, без каких-либо уведомлений письменных. ДОЛЖНА ЛИ Я ВЫПЛАЧИВАТЬ ЭТИ ДЕНЬГИ?
Не совсем понятно, что значит "поменяла место работы". Вы поменяли работодателя? Однако, Согласно статье 256 ТК РФ сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно только в том случае, если работник работает в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу. Конечно должны вернуть. Что вас возмущает?
Спросить
Получаю на основном месте работы пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работая 0,5 педагогической ставки. Собираюсь выйти на работу по совместительству по договору. Не потеряю ли я пособия, устроившись по совместительству. ФСС контролирует работника или проверяет основное место работы?
Нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком не препятствует заключению еще одного договора о работе на условиях совместительства.
Каких-либо ограничений при работе на условиях совместительства (как внешнего, так и внутреннего) законом не предусмотрено.
Хотя данный вопрос в некоторых случаях является спорным, но я считаю, что Вы вправе работать на условиях внешнего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.
При этом следует помнить, ФСС учитывает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).
Вы не потеряет это пособие, если правильно оформите заявление. Данное заявление следует готовить совместно с юристом.
СпроситьЯ вышла на работу ребёнку 8 месяцев, вышла на полную ставку, сейчас будет сокращение и меня скорее всего переведут на 0.75, смогу ли я при такой ставки опять получать пособие по уходу за ребёнком? И сократится ли у меня режим работы (работа 7 часовая работаю в сельской местности 2 выходных) или останется прежним?
Я, отец ребенка, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, совмещая свою работу, находясь на неполном рабочем дне. Могу ли я уйти с работы на 2 месяца, а потом вернутся на прежнее место, так же работая неполный рабочий день?
Да, можете. Пишите заявление об отказе от работы на условиях неполного рабочего времени, через два месяца подадите заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьВопрос по пособию до полутора лет. На момент выхода в декрет работала у двух работодателей. По основному месту оформила отпуск по уходу и получала пособие, по второму - продолжала работать. Затем решила сменить основное место. Уволилась, но устроиться на другую работу не смогла. На работе по совместительству, которая оказалась теперь единственной отпуск по уходу за ребенком не оформила, хотя работа неполный рабочий день, это прописано в трудовом договоре. Когда обратилась за пособием, мне сказали, что должен был быть оформлен отпуск по уходу. Вопрос, если я фактически осуществляла уход за ребенком и при этом являлась работающей, причем неполный день, почему мне отказывают в пособии, гарантированном государством. Я не знала, что нужен отпуск, ведь я работала. И при этом мне также отказывают в пособии в соц. защите как неработающим. Как можно получить пособие ФСС? Справки всех работодателей есть.
Добрый день. Скажите, пожалуйста, у меня муж находился на работе в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 10 месяцев. Параллельно он работал на неполном рабочем дне. Сейчас ему говорят, что пришло письмо и либо быть в отпуске, либо работать. Говорят, вышел закон в 2018, что совмещать нельзя. Я не работала, поэтому размер пособия был ты минимальный. Как быть теперь? Разница очень ощутимая. Будут ли мне выплачивать от фсс, если он напишет отказ от пособия. Может есть какие-то лазейки?
Здравствуйте, Жанна! Лазейки не нужны. По-прежнему нет запрета: получать пособие можно, работая в условиях неполного рабочего времени. Это оговорено в абз.9 ст.13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.Спросить
В организации, где я работаю, вышел приказ о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне (ссылка на кризис). Получила уведомление о введении режима о неполном рабочем дне. Расписалась за ознакомление с уведомлением. Данные изменения не оформлены допсоглашением к трудовому договору. Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
в данном случае доп. соглашение обязательно, если Вы не дали своего согласия в уведомлении. Основание - ст. 93 ТК
СпроситьСпасибо за ответ.
Я расписалась за ознакомление с уведомлением. Согласия или отказа (как было предложено сообщить в уведомлении) я не давала.
Сейчас я выхожу на работу по графику согласно трудового договора - 40 ч/неделю, но табель закрывают по 24 ч/неделю.
Какие действия я могу предпринять?
в этом случае (скорее всего) имеет место нарушение Ваших трудовых прав.
Можно написать запрос работодателю с просьбой разъяснить ситуацию или обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру
СпроситьРаботница имеет ребенка до трех лет, вышла из отпуска по уходу за ребенком работает на полном рабочем дне ее уведомили о том что произошли изменения в ее режиме работы, она отказалась написав на уведомлении не согласна, и на следующий день ушла в отпуск по уходу до трех лет с неполным рабочим днем, ее уволили в связи с ее отказом работы по тому режиму который указан в локальных актах и отказом от предложенных ей должностей, по ст. 77 п. 7 Правомерно ли ее увольнение?
--- Здравствуйте, нет увольнение незаконно, и суд восстановит работника на работе со всеми причитающимися выплатами. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте!
Увольнение работника в указанном случае незаконно потому как не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кроме того, нарушен следующий порядок уведомления работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Обращайтесь. И имейте в виду, срок в восстановлении ограничен - по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу по совместительству, тренером-преподавателем. Перед декретным у меня была ставка, сейчас мне предлагают 0.5 ставки. Имеют ли на это право? Будут ли мне платить пособие с основного места работы?
Вы можете работать не полный рабочий день ,получая декретные за нахождение в отпуске по уходу за ребенком.Как Вы понимаете 0,5 ставки это и есть неполный рабочий день.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за
Спросить
Будут платить и должность и оплата сохраняется.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЯ работаю в школе и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно получаю пособие. Вышла на работу на неполное рабочее время (0,75 ставки). В другой организации мне предлагают дополнительную нагрузку в 0,45 ставки. Если я соглашусь на дополнительную работу в другой организации, потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо.
Вышла на работу на неполное рабочее время (0,75 ставки). В другой организации мне предлагают дополнительную нагрузку в 0,45 ставки
---Здравствуйте, да потеряете такое право. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗакон даёт возможность работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом не уточняя является ли эта возможность доступной только у одного работодателя или неполным должно быть рабочее время в общей сложности с другими. Ст. 256 ТК РФ. А потому следует понимать закон буквально и отказаться либо от дополнительной нагрузки в таком размере, либо от ежемесячного пособия.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. выхожу с сентября на работу я концертмейстер в музыкальной школе г. Казани. До ухода в декрет нагрузка была 43 часа, шестидневная рабочая неделя. Вышла на неполное рабочее время с соответствующим заявлением (по статье 256 ТК РФ). директор говорит, что мне по закону положена нагрузка меньше ставки. Какова может быть максимальная нагрузка для концертмейстера на неполном рабочем времени? Как определяется продолжительность неполного рабочего времени у педагогов и концертмейстеров музыкальных школ?
