Вопросы по законности увольнения и требования за неуплаченную зарплату после предложенного увольнения

Меня уволили когда я на ходилась на больничном листе по беременности, статью увольнения не говорят, дату увольнения то же. Об увольнении Увольнение сказали только на словах. Трудовую книжку не отдают уже больше недели. Что делать? Спасибо.

Человек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?

Я подал заявление на отпуск с последующим увольнением И переезжаю на постоянное место жительство в другой город, но мне не выдают трудовую книжку, говорят выдадут в день увольнения. У меня нет возможности специально приезжать для получения книжки в день увольнения. Обходной лист я сдал в кадры Могу ли я требовать переслать мне трудовую книжку по почте без моей росписи в приказе об увольнении?

Предприятие уволило меня в день родов при этом внесла в трудовую книжку запись, где дата увольнения раньше на месяц даты приказа на увольнение. Могу ли я оспорить факт увольнения и получить пособия по уходу за ребенком? Прошло 1,5 года.

Меня уволили 31.12.2015. по пункту 3 части первой статьи 77 без моего ведома и письменного заявления. Просто позвонили и предложили забрать трудовую книжку. Имеет ли администрация право увольнять сотрудника без письменного заявления этого сотрудника?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Специалист кадров в этот же день выдала мне трудовую книжку и произвела запись в трудовой книжке об увольнении от 12 августа 2015 года и вручила мне трудовую. Это было сделано 13 мая 2015 года. Законно ли поступил специалист отдела кадров, сделав мне запись за три месяца до фактического увольнения?

Скажите пожалуйста, при подаче иска в суд как правильно сформулировать требования. Суть в том, что увольнения не было, трудовую книжку не выдали, а просто не допускают к работе в связи с увольнением директора, а я являлся заместителем директора. При моем появлении в заведение вызывается вневедомственная охрана, чтобы выгнать меня. З/плату за последний месяц не выплатили и по сегодняшний день. Прошло почти два месяца. Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал. На мои письменные запросы о выплате з/платы, возврате труд. Книжки, увольнении ответ был такой: "труд. Кн. не можем вернуть, т.к. нет письменного заявления об увольнении, а книжка выдается в день увольнения." А в устном порядке было высказано, что уволен за прогулы. Вопрос: нужно ли разделить требования в разные иски или в одном иске все указать, т.е. выплата зарплаты за отработанный период, выплата з/платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска, моральный ущерб и увольнение сегодняшним днем.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Интересуют следующие вопросы: текущий работодатель уведомляет о предстоящем увольннении по пункту 2 части первой ст. 81 ТКРФ 30 ноября 2017 (день увольнения) . по закону работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца. Уведомление прислали сегодня (последний день работы 30 ноября)1. законно ли что работодатель обьявляет производственный простой по вине работодателя и будет выплачивать 2/3 от средней заплаты в период с 29 сентября по 30 ноября. Работодатель говорит что можно будет не посещать рабочее место (трудовую книжку тоже не отдадут до 30 ноября)

2.можно ли устроиться на другую работу во время производственного простоя без трудовой книжки?

При увольнении работодатель требует полностью отработать последний рабочий день (день увольнения) до 17-00. По окончании рабочего дня выдадут трудовую книжку. Могу ли я требовать получения трудовой книжки в первой половине рабочего дня?