Правомерно ли увольнение сотрудника без письменного заявления - анализ ситуации
Меня уволили 31.12.2015. по пункту 3 части первой статьи 77 без моего ведома и письменного заявления. Просто позвонили и предложили забрать трудовую книжку. Имеет ли администрация право увольнять сотрудника без письменного заявления этого сотрудника?
Если Вы были уволены указанным числом, то срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе либо с другими требованиями, связанными с трудовой деятельностью, прошел.
Спросить
Меня уволили 31.12.2015 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Заявления на увольнение я не писал, мне просто предложили забрать трудовую книжку, что я и сделал. У меня 2 вопроса:
1. Законно ли меня уволили?
2. Могу ли я оспорить увольнение и требовать з/плату за период с даты увольнения по сегодняшний день, т.е. с 31.12.15. по 05.05.16 г.?
На мое место уже взят человек.
может и уволили незаконно--но сейчас бесполезно обратиться в суд--пропустили срок обращения в суд--1 месяц.--ст.392ткрф.
Спросить
если с приказом об увольнении вас не знакомили, то срок искойо давности не истек, шансы на восстановление на работе есть, в т.ч получение зарплаты
СпроситьУволили по статье, подскажите правильно ли занесена запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не совсем. Правильно было бы - "уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако такая ошибка не может являться основанием для признания увольнения незаконным, при соблюдении работодателем всех требований к увольнению по инициативе работодателя, установленных Трудовым кодексом РФ.
СпроситьСотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания причин. Имеет ли право Работодатель уволить сотрудника по собственному желания (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса без указания причин)
Надежда, если подано заявление по собственному желанию, то увольнение производится на основании поданного заявления и не иначе. Если предприятие не имеет работы для инвалида 3 группы, а он не хочет добровольно увольняться, в данном случае, увольнение записывают в точности с причиной инвалидности указанной в справке МСЭ.
СпроситьПросто забрать трудовую книжку и уйти. Как поступить.
Татьяна, 2 варианта:
1) согласиться
2) не согласиться
опишите подробнее ситуацию и напишите мне в почту
СпроситьДобрый день!
В декабре 2019 года приняты законы о введении электронных трудовых книжек:
Федеральный закон от 16.12.2019 №436-ФЗ, внесший поправки в Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
Федеральный закон от 16.12.2019 №439-ФЗ, внесший в Трудовой кодекс изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.
С уважением.
СпроситьУ меня такая проблема! С августа 2015 года работала на ип при увольнении месяц (июль 2017) назад узнала, что он уволил задним числом в декабре месяце 2016 без моего ведома (заявления я не писала), сейчас отказывается мне выплачивать за не отгуленый отпуск! При обращении в трудовую инспекцию, что ему за это будет, что он уволил незаконно без моего ведома.
Обращайтесь в суд, пока не прошел срок исковой давности
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, Ирина. Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании незаконным увольнения, внесении корректной записи в трудовую книжку о дате увольнения, о выплате компенсации за отпуск.
Спросить
Добрый вечер! Привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства. Вам в суд нужно подавать, что бы выплатил все компенсации, и оформил увольнение с июля.
Спросить
Здравствуйте! В суд обращайтесь, чтобы срок не пропустить, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьИмеет ли право работодатель сказать в суде, что ошибочно заполнил трудовую книжку и тем самым подставить сотрудника, которого он уволил, при этом не имея заявления на увольнение от сотрудника? И говоря, что сотрудник самовольно забрал трудовую и не выходит на работу?
Запомните: каждая сторона в суде говорит только то, что выгодно именно ей. Даже если это не соответствует действительности - уголовная ответственность за дачу заведомо ложных показаний существует только для свидетелей. Стороны (истец, ответчик) могут говорить все, что угодно. Но с другой стороны - каждое слово должно быть ими доказано, а не просто произнесено в пустоту.
СпроситьМеня уволили не справедливо с работы по статье пункт 7 части первой статьи 81, пробывала ссудится с организацией, бесполезно. Сейчас не могу найти работу, нигде не берут. Можно ли завести новую трудовую? И сохранится ли статья в трудовой?
Имеет ли право компания уволить сотрудника, находящегося на больничном без предупреждения и с записью статьи в трудовой книжке без его ведома.
Имеет ли право компания на проведение внутреннего расследования и в следствии этого записи статьи не привлекав сотрудника к этому следствию?
Выйдет с больничного - тут же и уволите. На больничном - нельзя.
Компания может проводить любые расследования, но должна получить от работника письменные объяснения по ситуации, вследствии которой она хочет его увольнять.
Запись в трудовой книжке производиться может и без присутствия работника. Но я бы на вашем месте, проконсультировался по конкретной ситуации всё же... Во избежание восстановления работника по суду.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЕсли да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
Спросить
