Предложение работы на декретной должности перед отпуском - возможные последствия отказа и выплаты работодателя
Я работаю на постоянной ставке, перед отпуском в последний рабочий день мне сообщили что ее сокращают и предложили декретную должность, но я не хочу на нее переходить хотя обязанности все сохраняются. На данный момент я нахожусь в отпуске. Если я не соглашаюсь на декретную должность, как будет оформлено увольнение и какие выплаты должен сделать работодатель. У меня двое детей 13 и 7 лет. Имеют ли они право сокращать?
Работаю в школе. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали что выдадут трудовую книжку в день увольнения. То есть 25 августа 2021 год. Потом я прочитал ТК РФ и понял, что книжку обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Об этом сообщил руководству. Так же у нас все приказы в базе данных публикуются. Я отвечаю за данную базу. Не будет ли нарушением, если нет приказа об увольнении перед отпуском в базе? И не будет ли нарушением если мне книжку трудовую откажут выдавать перед отпуском с последующим увольнением?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Вам книжку должны выдать в последний рабочий день, когда договор прекращает свое действие, приказ об увольнении должны оформить в последний день также, не позже. Работодатель обязан Вас уведомить о расчете, в последний день отпуска приходите за расчетом и документами.
- см. ст. 66.1, 80 и 140 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Если не выдатут, то будет нарушением! Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
СпроситьМне работодатель предоставил 2 недели отпуска. Я написал заявление на отпуск, мне его подписали, выплатили отпускные. Но я хочу уволиться без отработки 2-ух недель. Я знаю, что можно уволиться перед отпуском чтоб не отрабатывать после отпуска эти 2 недели, т.е. 2 отработанные недели входят в счет 2-недельного отпуска. И вот я написал заявление на увольнение перед отпуском, но в последний рабочий день перед отпуском не успел его подать работодателю. Существенно ли это? Или можно такое заявление об увольнении подать и в период отпуска? Не получится так что я подам заявление на увольнение допустим в первый день своего отпуска, а работодатель скажет мне, что поскольку вы не подали заявление в последний рабочий день перед отпуском, а подаете его в период отпуска, то вы все равно должны будете отработать 2 недели после отпуска? Спасибо Вам.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Вадим, Вы можете в любой день находясь в отпуске подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель установит 2-хнедельную отработку (а это его право. а не обязанность), то со следующего дня после подачи заявлени начнется течение 2-хнедельного срока. После отпуска Вам придется отработать столько дней, сколько Вы были в отпуске до подачи заявления.
Есть другой вариант, находясь в отпуске подайте заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и напишите свою дату увольнения. Работодатель не вправе установить 2-хнедельную отработку, может только назвать свою дату увольнения (как правило срок, необходимый для передачи дел и начисления расчета).
Если Вы еще не ушли в отпуск, Вы можете переписать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ). Приказ об увольнении датируется в последний рабочий день перед уходом в отпуск, а датой увольнения будет последний день отпуска.
СпроситьПри отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Оформлена работодателем на декретую ставку. Работаю 3 месяца. Должность собираются сокращать. Должна ли быть мне выплата за сокращение с декретной ставки.
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. В данный момент в организации идет оптимтзация. Со мной вместе работают двое на постоянной основе и один тоже на время декретного отпуска. Сегодня мне сообщили, что мою ставку сокращают и предложили перейти на должности с низкой заработной платой. Ущемляя мой материальный доход, так как я считась матерью одиночкой. Имеют ли они право сократить мою должность и предлагать должности с низкой заработной платой?
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
СпроситьМне работодатель предоставил 2 недели отпуска. Я написал заявление на отпуск, мне его подписали, выплатили отпускные. Но я хочу уволиться без отработки 2-ух недель. Я знаю, что можно уволиться перед отпуском чтоб не отрабатывать после отпуска эти 2 недели, т.е. 2 отработанные недели входят в счет 2-недельного отпуска. И вот я написал заявление на увольнение перед отпуском, но в последний рабочий день перед отпуском не успел его подать работодателю. Существенно ли это? Или можно такое заявление об увольнении подать и в период отпуска? Не получится так что я подам заявление на увольнение допустим в первый день своего отпуска, а работодатель скажет мне, что поскольку вы не подали заявление в последний рабочий день перед отпуском, а подаете его в период отпуска, то вы все равно должны будете отработать 2 недели после отпуска? Спасибо Вам большое.
Вадим- двухнедельный отсчет отработки пойдет не с того дня,когда вы написали это заявление, а с того дня, когда это заявление будет зарегистрировано у работодателя (им или секретарем) и обязательно сделайте копию заявления с отметкой и датой о его принятии работодателем, чтобы на всякий случай у вас было подтверждение этого.
СпроситьРаботаю бухгалтером, на данный момент занимаю декретную ставку (ставка до 13.06.2020 г), но в сентябре, наш отдел хотят переводить в другую организацию. Как будет осуществляться мой перевод, если я на декретной ставке?
Ситуация следующая: мою должность в организации сокращают с 25 августа. Я написала заявление о предоставлении неиспользованной части основного отпуска с 07 августа с последующим увольнением (для того что бы при увольнении выплатили компенсацию). Получается что в соотв с трудовым кодексом мой последний рабочий день совпадает с днем увольнения. Могут ли мне трудовую книжку выдать 06 августа? То есть в последний рабочий день перед отпуском?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мне на работе сообщили что мою должность сокращают. Что со мной будет после декретного отпуска? (у меня трое детей) Может ли работадатель меня сократить? Или он должен сменить мне должность?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Доброе утро.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
соответственно и уведомление о сокращении вам выдать не могут - оно будет незаконным.
Судебная практика - Определение ВС РФ от 30.03.2015 N 21-КГ 14-14
Спросить