Работодатель совершил служебный подлог при предоставлении распоряжения о штатном расписании в суде
Я подала исковое заявление на работодателя в суд. Мною было написано заявление на предоставлени копий, в котором было указано распоряжение об утверждении штатного расписания с приложениями. Мне предоставили только заверенную копию распоряжения без приложений (в приложении само штатное расписание). Работодатель аргументировал не предоставление самого штатного расписания, что оно содержит конфиденциальную информацию. По моему ходатайству заявленному в суде ответчик всё же предоставил данное распоряжение вместе с приложениям, но предоставленное распоряжение отличалось от того которое мне первоначально предоставили. Дата и номер были одни и те же, изменилось название: которое мне предоставили называлось об утверждении штатного расписания, а которое ответчик предоставил в суд называлось о штатах и штатном расписании. Так же в распоряжение был добавлен текст. Так первоначальное распоряжение было на 3 листах, а в суд предоставили на 6 листах. Можно ли считать что работодатель совершил служебный подлог?
Обратите на это внимание суда, суд сам даст оценку данным доказательствам. Всего наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание

Правильность оформления приказа о изменении штатного расписания исходя из перечня предприятий
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Отказ в выплате зарплаты по штатному расписанию в случае отпуска и болезни - как поступить?
