Какие меры предпринять, куда и к кому обратиться коллективу в следующей ситуации: неделю назад, 04.06.2010 года, была аннулирована лицензия на право осуществления основной деятельности. С тех пор, администрацией и учредителем Фонда не было проведено общее собрание, разъясняющее сотрудникам Фонда их дальнейшую судьбу - увольнение, сокращение, продолжение трудовой деятельности (что маловероятно, без лицензии...), не вручили ни уведомлений о сокращении, ни доп. соглашений с предложением разойтись по мирному за n-ное количество окладов. Зато полностью прекратилось финансирование, что повлекло за собой задержку выплаты заработной платы. Заранее благодарна за ответ.
Добрый день
Как вы правильно заметили, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих увольнениях, сокращениях и произвести соответствующие выплаты. Задержка зарплаты по действующему законодательству является нарушением трудового законодательства и воздействовать можно только через комиссии по труду. Как только перестанут платить зарплату здесь можно рассмотреть вопрос о привлечении руководителя к уголовной ответственности.
Спросить
Ирина, в такой ситуации лучше сделать так:
1) написать жалобу (лучше - коллективную) в прокуратуру района с указанием на нарушение трудовых прав коллектива работников и просьбой привлечь работодателя к ответсвенности. Данная жалоба д.б. рассмотрена в течение 30 дней
2) одновременно - каждому работнику подать иск в суд о взыскании ЗП и просить об объединении дел в одно. Он будет рассматриватья гораздо дольше (по практике - 6 - 8 месяцев). В качестве обеспечительных мер можно попросить наложить арест на имущество
3) при задержке ЗП на срок более 2 недели можно НЕ выходить на работу, уведомив об этом рабоодателя
Спросить
