Предложение перевестись в ПК вместо увольнения - это сокращение должности и влечет ли компенсацию?

Какие права у меня есть, если работодатель сокращает мою должность и предлагает перевести на другую с меньшим окладом

Сокращают мою должность и предлагают перевести на другую (декретную, сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет) с меньшим окладом. Какие мои действия, что мне должны выплатить если я откажусь от должности? И правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Влияет ли отказ от предложенной должности в другом городе на возможность сокращения при слиянии двух организаций?

2 организации сливают и будет 1, мою должность сокращают, если мне предложат другую должность в другом городе (где будет эта организация новая) и я откажусь, то как это будет: сокращение? Или уже я не попаду под сокращение, раз отказалась работать в другом городе?

Читать ответы (1)

Сотрудник предприятия хочет попасть под сокращение, но неинтересуется предложенными вариантами изменения графика работы

На предприятии готовится сокращение. У меня был график работы 3 в день по 12 часов,3 дня отдыхаю. Мне могут предложить пятидневку или 4 на 4,но работа немного с другим профилем. Оба варианта мне безынтересны. Я хотел бы попасть под сокращение, но А если мне предложат эти варианты, я откажусь, А начальство тогда предложит по собственному желанию.? Правы они будут?

Читать ответы (2)

Отказ от перевода на другую должность при сокращении - последствия и действия сотрудника

У нас происходит сокращение отдела. Меня не уведомили в письменной форме о сокращении и предлагают перевод на другую должность с теми же обязанностями и немного большим окладом. Будет ли мой отказ от перевода на эту должность являться моим согласием на сокращение по части 2 ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" или же я рискую попасть под увольнение по собственному желанию? Как поступить в этом случае? Написать на листе перевода желание работать в отделе, которого не существует или не будет существовать или же просто отказаться?

Читать ответы (5)

Сокращение должности при реорганизации производства - правомерность предложения о срочном трудовом договоре

При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?

Читать ответы (2)

Работодатель пытается уволить сотрудника без компенсаций - каковы права сотрудника?

Неожиданно работодатель решил, что до конца текущего года меня (не персонально, а должность) не должно быть в Компании. Мне об этом передали на словах и пояснили, что я должен написать заявление по собственному желанию. Сказали также, что никаких компенсаций в связи с сокращением должности не будет. Я планирую не писать заявление по собственному желанию. Поскольку сокращение должности неизбежно, то я хочу уволиться по соглашению сторон. В заявлении думаю указать компенсацию в размере хотя бы одного ежемесячного дохода. Какова моя правовая защищенность.

Читать ответы (1)

Изменения в работе - закрытие подразделения и выбор новой должности - как поступить?

Работала директором подразделении недалеко от дома, в подразделении А,ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в феврале 3 года ребенку, есть ещё 2 детей, в ноябре получила уведомление что подразделение закрыто и мне предлагают должность либо директором, но оч далеко от дома, либо должность продавца с ниже окладом и другими обязанностями, какие мои действия? Хочу уволиться но получить от них оклад хотя бы пять МРОт.

Читать ответы (1)

Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на 01 июля в связи с сокращением моей должности?

15 мая я ухожу в декретный отпуск. С 01 июля в организации идет сокращение штата, в том числе и моя должность. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на 01 июля в связи с сокращением моей должности?

Читать ответы (1)

Оспаривание сокращения должности и уменьшения оклада - право возражать против изменений в новом предложенном статусе

Мою должность хотят сократить с 01.01.2016 г. Но вводят другую должность с такими же обязанностями и даже с добавлением обязанностей но с меньшим окладом. Мне предлагают ее. Это значит что с нового года у меня обязанностей будет больше, а зарплата меньше. Все это делается для того, чтобы уменьшить мне оклад, т.к новый руководитель считает, что я много получаю. Могу ли я оспорить такое сокращение?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном сокращении на госпредприятии - будут ли затронуты должности, включая начальника отдела?

Я работаю на госпредприятии на котором идет сокращение. Я так понимаю что сокращение идет с сокращением должности. Мою должность сокращать не будут (начальник отдела). Можно ли мне попасть под сокращение с данной должности? Или для начала нужно перевестись на должность которую собираются сократить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение перевестись в ПК вместо увольнения - это сокращение должности и влечет ли компенсацию?

Новороссийск - онлайн услуги юристов