Заявление о увольнении в связи с уходом за ребенком и необходимостью длительного лечения старшей дочери
Я собираюсь уволиться в связи с уходом за ребенком до 14 лет, дочери 13 лет, сыну 3 года, нужно ли мне отрабатывать две недели, дело в том, что старшая дочь больна и необходимо проводить длительное лечение, консультауции и анализы. Поэтому отработка просто нежелательна. КаК нужно сформулировать заявление работодателю?
Добрый день! Без отработки можно только по соглашению с работодателем. Либо можете на период отработки оформить больничный лист.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация