Смена учредителя школы - правила предупреждения директора, запись в трудовой книжке и расчет заработной платы

₽ VIP

Моя жена работает в школе учителем. В городе закрыли школу на ремонт и всех учащихся из той школы перевели к ним в школу учиться. Теперь в одном здании 2 школы будут учиться в 2 смены. 5,9 и 11 кл. разных школ в первую смену, остальные классы во вторую смену. У нее уроки будут в 1 и 2 смену. Т.е начало занятий в 8.30.а заканчиваться в 20.20. НЕ нарушен ли трудовой кодекс? Должны ли их были предупредить о таком режиме за 2 месяца?

Редактировать.

Спасибо. В течение нескольких минут я подготовлю ответ на ваш вопрос.

17 сентября нотариально составили договор купли-продажи предприятия. Первоначально был в одном лице директор и учредитель, после продажи также в одном лице другой человек-учредитель и директор. На 6 день, то есть сегодня, получили лист записи о смене директора. В ЕГРЮЛ стал новый директор и старый учредитель?

Вопрос: у нас какие-то проблемы или регистрация смены директора проходит быстрее, чем регистрация смены учредителя?

Какую запись в трудовой книжке необходимо сделать при переходе с должности генерального директора на должность финансового директора при смене учредителя ООО? Или это две записи: о прекращении полномочий ген. директора и принятии на должность финансового?

Смена учредителя общества.

Смена директора и главного бухгалтера.

Денежные средства от клиентов за выполненные работы при старом учредителе, директоре и др. работников поступили после смены участника и пр. работников.

Как законным путем получить указанные денежные средства со счета старому учредителю и уволенным работникам?

1. В Перми МАОУ СОШ №105 переименовали в школу предпринимательства и бизнеса без согласия родителей и учеников. При этом, у детей запущена математика. 2. Новый директор школы принял решение отдать первый этаж школы для школы полиции. Из-за этого наши дети 7, 8 классов будут учиться во вторую смену. Все родители против. Я читала, что если школа с каким-либо уклоном, то вторая смена не законна. Мы против школы полиции и второй смены. Что нам делать?

Ребенок посещал две школы-общеобразовательную среднюю и музыкальную, везде официально зачислен, закончил два класса. Теперь в общей школе один класс ходит в первую смену (так удобно классному руководителю), а мы должны ходить во вторую смену. Случилась накладка расписания двух школ, музыкальная школа выписала справку о том, что ребенок посещает один полный день в неделю (понедельник), другая школа отказала, ребенку ставят прогул.. что можно сделать в данной ситуации?

Предлагаем администрации школы сделать пятидневный рабочий день. Завуч возмущается, она против, говорит, что потеряем в заработной плате и учителя работающие в две смени (начальная школа), потеряют вторую смену. Имеют ли право забрать вторую смену при пятидневном рабочем дне?

В нашей организации поменялся Учредитель.

В настоящее время в Уставе нашего муниципального учреждения прописано: Учредителем (Собственником) является муниципальное образование Волосовское городское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области. Уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, является администрация муниципального образования Волосовский муниципальный район Ленинградской области в лице Комитета по городкому хозяйству. Трудовой договор с руководителем учреждения заключала Администрация муниципального образования Волосовское городское поселение Волосовского муниципального района Ленинградской области. Нужно ли при смене Учредителя вносить изменения в трудовой договор и как это сделать. Спасибо.

Произошла смена ген. директора, старый ген. директор не отдает уч. документы. Не можем без этих документов заверить форму Р 14001 о смене ген. директора. Налоговая отказала учредителю в выдаче ОГРН и ИНН. Что делать? Есть выписка ЕГРЮЛ с отметкой и решение учредителя о смене директора.

Работодатель не выплачивал заработную плату 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2012 года. При заявлении: Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с невыплатой заработной платы за 4 месяца и произвести расчет, при увольнении в трудовой книжке была сделана запись: Уволен в связи со сменой собственника и расчет так и не произвел. Подал иск в суд. На суд работодатель не пришел, (суд переносили один раз). Судья вынес решение без работодателя, хотя повестка была передана в руки и он расписался. Почему судья не привел его в принудительном порядке. Я предполагаю, что когда приставы придут на предприятие к работодателю-такого предприятия уже не будет (в лучшем случае будет одна комната и стол со стулом). При смене собственника положено рассчитаться с работниками, с кем заключено трудовое соглашение, уволить и предложить, если сочтет нужным, заключить новый трудовой договор. Но о смене собственника работодатель должен был предупредить работников за два месяца, что им не было сделано. Как мне сейчас быть? У меня есть еще время на обжалование решения судьи.