Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв. МВД? От момента совершения проступка.

• г. Томск

Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв МВД? От момента совершения проступка.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день! В течение полугода

Спросить

После того,как написал рапорт на увольнение по п6 ст 51 фз и ознакомился и с характеристикой, могут ли её изменить и поменять?

Спросить

не могут, Алексей

Спросить

:31 Добрый день, в нескольких словах обрисую ситуацию: в прошлом месяце написал рапорт на увольнение, на меня была составлена положительная характеристика, но сегодня мне был ком взвода объявлен выговор,со словами,что это пока первый и до аттестационной комиссии будут ещё, и уволюсь с плохой характеристикой. Как мне правильно поступить в данном случае?? Рапорт по п.6 ст 51 фз

Спросить
Сергей
25.01.2013, 17:08

Дисциплинарное взыскание за проступок сотрудника полиции - возможно ли

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника полиции. Если с момента совершения проступка прошло более года. А известно об этом стало лишь сейчас.
Читать ответы (1)
Тимур
07.12.2015, 22:08

Ограничения на дисциплинарное взыскание работодателя - сколько времени прошло с момента проступка и обнаружения

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, а с момента обнаружения менее 1 месяца.
Читать ответы (4)
Наталия Борисовна
23.11.2014, 18:30

Скажите пожалуйста, в какой максимальный срок можно привлечь к дисциплинарному взысканию со дня совершения проступка? Спасибо.

Скажите пожалуйста, в какой максимальный срок можно привлечь к дисциплинарному взысканию со дня совершения проступка? Спасибо.
Читать ответы (3)
Сергей
09.12.2016, 14:52

Ограничения на наложение дисциплинарного взыскания за нарушения охраны труда - существует ли срок давности?

Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?
Читать ответы (3)
Елена
04.08.2019, 15:27

Порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и его сроки

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца, не позже, у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает-не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Читать ответы (1)
Елена
21.07.2019, 17:28

Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.09.2016, 09:03

Возможно ли объявить несколько выговоров в один день и уволить сотрудника за неснятые дисциплинарные взыскания?

Можно ли объявить сотруднику в один день несколько выговоров за разные дисциплинарные проступки и уволить его в этот же день за совершение проступка, как имеющего неснятые дисциплинарные взыскания (которые объявлены в этот же день)?
Читать ответы (2)
Armen
02.05.2009, 18:30

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
Читать ответы (1)
Евгений
12.06.2014, 21:02

Сроки применения дисциплинарного взыскания и понятие производства уголовного дела в контексте статьи 193 Трудового

Ст 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Вопрос: что здесь понимается под производством уголовного дела? Совершение проступка повлекшего возбуждение уголовного дела или отдельное уголовное дело в ходе расследования которого обнаружен этот проступок?
Читать ответы (1)
Мария
13.07.2022, 13:02

Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В чем различие на практике?
Читать ответы (1)