Вопрос о подсчете алиментов во время неоплачиваемых выходных - как правильно расчитать сумму долга?
Ещё раз!
Неужели мне никто не может помочь в моём вопросе? Спрошу ещё раз!
Мой муж платит алименты бывшей жене. Он работал в ООО по договору. В связи с тем, что в организации временно не было работы, он находился на выходных без сохранения з.п., примерно дней по шесть в месяц. Естественно алтменты за эти месяцы выплачивались в меньшем размере, за фактически отработанное время. Но его бывшая жена подняла панику и судебный пристав-исполнитель насчитал ему долг по среднему, за те дни, в которых он находился без сохранения з.п. Долг вышел приличный, т.к. средний в три раза больше, чем его з.п. От организации где он работал, дали справку о периодах, когда он находился на выходных без сохранения з.п., но в эти периоды входят выходные дни, когда организация не работала, что нарушает ст. 113 ТК РФ, т.к. от организации вызова с выходного дня не было и заявления от работника, что он согласен работать в выходной день тоже нет. Также от него нет заявления на выходные без сохранения з.п.
Подскажите пожалуйста, верно от что за эти периоды (дни), нужно считать по среднему долг по алиментам и вообще нужно ли считать, ведь он все таки работал, хоть и не полный месяц, алименты выплачивались? Он ведь тоже з.п. получал меньше из за этих дней. И правомерно ли, что организация предоставила такую справку, в которую входят выходные дни?
Очень жду ответа!
Спасибо!
Вам нужно обратиться в суд оспорить начисление судебных приставов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Котлас - онлайн услуги юристов
Как урегулировать ситуацию с дистанционной работой и злоупотреблением прав работника?

Вопросы о неплатежеспособности мужа и правомерности работы пристава в ситуации с алиментами - история из Санкт-Петербурга
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?
Как защититься от ошибок при удержании алиментов с зарплаты - история борьбы с бывшей женой и правовые пути выхода из ситуации
Снижение выплаты по алиментам после жалобы на незаконное начисление - законно ли такое решение?
Спор о переводе работника - как поступить в данной ситуации?
