Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность увольнения по собственному желанию и возможность возвращения на работу при расформировании отдела - ситуация со специалистом по обслуживанию абонентов с маленьким ребенком

13.06.2010, 17:23
• г. Южно-Сахалинск

Работаю на оператора сотовой связи специалистом по обслуживанию абонентов, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас год, месяца через три собираюсь вернуться на работу, но в ближайшее время отдел, в котром я работаю, собираются расформировывать, работникам данного отдела предлагают писать заявление по собственному и, якобы, перевод в другую компанию. Т.е. возможно мне и возвращаться будет некуда. Вопрос: правомерно ли это: увольнение по собственному, могут ли меня уволить, пока ребенку нет 3-х лет, и имею ли я право вернуться на работу, если такого отдела уже не будет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Вы совершенно правы - до тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, Ваш работодатель не сможет расторгнуть с Вами трудовой договор по собственной инициативе за исключением ситуаций, когда происходит ликвидация предприятия, или если Вы совершите виновные действия, грубо нарушающие условия трудового договора и нормы действующего законодательства.

Всё это время работодатель вынужден будет терпеть Ваше присутствие, обеспечивать Вас работой, платить Вам зарплату, включая время простоя (если объем работы не обеспечен), не будет иметь возможности уволить Вас или сократить Вашу должность. При этом, надо честно признаться, работодатель будет постоянно Вас провоцировать и искать любой повод, чтобы уволить Вас за какую-нибудь провинность.

Обычно наиболее логичным выходом из этой ситуации является увольнение по соглашению сторон на условиях, которые являются приемлемыми для обеих сторон. Главное в этой ситуации - не переторговаться с работодателем, а по достижении соглашения обязательно составить его в письменной форме с указанием всего, о чём договорились.

С уважением, Суховеев Евгений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги