Как найти уважительную причину для отсутствия на работе и сохранить рабочее место в частной компании?
Прогулял работу, почти две недели без уважительной причины, сорвался находился в запойном состоянии. Подскажите найти уважительную причину и остаться на рабочем месте. Предприятие не государственное.
Попробовать договориться с работодателем на предмет оформления этого прогула как отпуск за свой счет, задним числом. Сказать, что у Вас были тяжелые семейные обстоятельства. Хотя, конечно, все зависит от Вашей репутации.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Идти к врачу, но это должен быть тот еще специалист, чтобы получить больничный лист.
Иных вариантов нет.
СпроситьЕще раз! В продолжении своего вопроса. А я не могу найти своего работника и взять с него обьяснительную по причине отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Что тогда в этом случае? Спасибо.
Здравствуйте.
Так по адресу направьте, если в установленный срок не будет объяснения, то создавайте приказ
СпроситьСт 249 ТК:В случае увольнения без уважительной причины... А где указывать уважительную причину при увольнении? В заявлении? Или просто на словах сказать работадателю?
Работник подал заявление об увольнении, в соответствии с ТК обязан отработать две недели, но второй день на работу не является. Разъясните прядок действий работодателя в данном случае, если данный работник неоднократно прогуливал рабочее время без уважительной причины, о чем составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Необходимо составить акт об отсутствии работника на работе в составе не менее 3 работников. После выхода требуйте письменное объяснение.Не пишет, актируйте. И можете уволить за прогулы.Ознакомьте с приказом, выдайте ТК и расчет.
СпроситьОкажите помощь по следующему вопросу:
Я отсутствовал на работе в течении 3-х дней по причине обращения в амбулаторию по вопросам состояния здоровья, о чем имеется справка. Затем в течении 10-ти дней находился на больничном. По выходу на работу после окончания больничного был уволен на второй день за прогул без уважительной причины (ТК ст. 81 п. 6 «а»). В приказе числа, которые я прогулял, указаны не были.
Дома прочитал в комментарии к статье № 56, что работодатель сам определяет уважительная причина или нет. Выходит, что и больничный лист может трактоваться как причина неуважительная.
С Уважением, Александр.
Уважаемый Александр!
Во-первых, если к Вам применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то
в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются мотивы применения взыскания.
Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Объявленное взыскание считается действительным и в том случае, если работник отказался удостоверить этот приказ (распоряжение) своей подписью. В этом случае отказ от подписи оформляется соответствующим актом.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Что касается больничного листа как уважительной причины, то в кодексе Вы не найдете такого понятия, но есть словосочетание "временная нетрудоспособность" которое говорит само за себя, и при нахождении на которой работодатель призван возместить работнику утраченный им заработок выплачивая компенсацию по больничному листу за счет средств ФСС.
Т.о. грубое нарушение трудового законодательства работодателя по отношению к Вам должно быть наказано.
Советую обратиться в Государственную инспекцию по труду, к сожалению не знаю где она в Москве находится.
СпроситьОбучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.
Для правильного ответа на Ваш вопрос (законно ли требует выплатить стоимость обучения за 3 года и 9 мес.) необходимо посмотреть договор, а именно что написано про отработку (отработать после окончания учебного заведения 5 лет или как то по другому?). Что касается причины увольнения, то она не играет роли в данном случае, поскольку вы уволились все равно по собственному желанию, но в связи с переездом в другой город.
СпроситьСкажите пожалуйста, в суд идти нет возможности, а в повестке написано, что можно не придти только по уважительной причине и то если суд разрешит по это причине не приходить. Подскажите как грамотно написать эту уважителтную причину и заявление.
Можно ли уйти со службы занятости (биржи труда) без уважительной причины?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли уйти со службы занятости (биржи труда) без уважительной причины? Просто без объяснения причин ухода. Кроме случаев, что я устраиваюсь на работу.
Снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях: а) трудоустройство; б) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения; в) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; г) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина); д) смерть гражданина.
СпроситьВы можете написать заявление о снятии вас с чуете в центре занятости, не объясняя причины такого снятия. Это ваше право. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
