Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить медицинское заключение о недееспособности инженера по ТБ и ОТ, несмотря на его длительное больничное?

12.08.2003, 13:22
• г. Санкт-Петербург

Спасибо за ответ, буду признательна, если Вы разъясните, как нам получить медицинское заключение о недееспособности сотрудника, а именно инженера по ТБ и ОТ, которого мы не можем уволить т.к. он беспробудно находится на больничном. Имеем ли мы право потребовать от него мед. заключение? Как мы можем доказать, что он не соответствует занимаемой должности и не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не бывает медицинского заключения о недееспособности. Признание недееспособным происходит в судебном порядке.

заключение попросите - и пробуйте перевести его.

Статья 72 ТК РФ. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дина
29.10.2012, 15:12

Как правильно уволить сотрудника, если он находится на лечении и не может исполнять обязанности по состоянию здоровья?

Как правильно уволить сотрудника, если он находится на лечении и не может исполнять обязанности по состоянию здоровья? Есть медицинское заключение, в котором написано, что для него необходимо создать условия, т.к. в нормальных условиях работать не может, но создать такие условия организация не может.
Читать ответы (2)
Аня
13.10.2004, 16:10

Правомерность пункта в Т/договоре - возможность рассмотрения состояния здоровья сотрудника при длительном отсутствии из-за болезни

В случае если сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни (подтвержденной или неподтвержденной больничным листом) суммарно более 30 дней в календарном году, фирма оставляет за собой право рассмотреть вопрос о возможности для сотрудника выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Правомерен ли такой пункт в Т/договоре. Сколько по закону человек может болеть с больничным листом? Спасибо за ответ. Аня.
Читать ответы (1)
Анастасия
03.07.2018, 14:27

Вопросы увольнения сотрудника с инвалидностью III группы - право на пособие и требование медицинского заключения

Сотрудник имея инвалидность III группы (инвалидность с 2010 г. бессрочная) написал заявление об увольнении " ...уволить по состоянию здоровья так как не имею возможности исполнять обязанности водителя..." Работал при обычных условия труда без ограничений по инвалидности. Имеет ли он права на 2-х недельное пособие если будет увольняться как по состоянию здоровья или мы в праве его уволить как по собственному? Если по состоянию то мы обязаны запросить какое-либо медицинское заключение об ухудшении его состояния здоровья?
Читать ответы (1)
Наталья
05.06.2018, 13:45

Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья на больничном?

Как правильно уволить сотрудника по состоянию здоровья (на больничном находится 9 месяцев). Она предоставила заключение ВК о непригодности к работе повара, но в ШР есть еще должности кухонного сотрудника и стюарда. Подскажите пошагово как действовать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Александра
23.10.2013, 12:06

Обязан ли работодатель предоставить пенсионеру другую должность в случае медицинских ограничений?

Должен ли работодатель предоставить другую должность сотруднику, который не может больше выполнять свои обязанности на текущей должности по медицинским показаниям. Сотрудник - пенсионер.
Читать ответы (2)
Валерий Васильевич
08.06.2016, 16:46

Процедура увольнения сотрудника по трудовому договору в частной охранной организации при отсутствии медицинского заключения

По трудовому договору в частной охранной организации работает сотрудник, с 10.10.2015 г. он находится на больничном, по сегодняшний день врачи не могут поставить диагноз, но у него закончилась мед. комиссия, которая действительна на год, и просрочены экзамены периодической проверки, соответственно он по закону о частной охранной деятельности не может выполнять свои функциональные обязанности. Как уволить данного сотрудника.
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2008, 15:01

Какую статью применить для увольнения работника

По какой статье уволить работника если его состояние здоровья не соответствуед его должностным обязанностям и есть медицинское заключение его здоровья?
Читать ответы (1)
Михаил
19.08.2013, 11:28

Задержка с рассмотрением заявления о переводе по состоянию здоровья - причины и решения

По состоянию здоровья (имеется мед заключение) не могу выполнять работу на предприятии. Имеются более подходящие должности в организации в соотвествии моему здоровью! Написал заявление о переводе по состоянию здоровья 3 месяца назад и... до сих пор нет ответа!
Читать ответы (2)
Ирина
12.06.2006, 18:40

Можно ли уволить человека как несоответствующего должности по состоянию здоровья если он очень часто болеет?

Можно ли уволить человека как несоответствующего должности по состоянию здоровья если он очень часто болеет? И нужно ли для этого какое-то медицинское заключение? Спасибо!
Читать ответы (1)