Мое рабочее место в детском саду под угрозой из-за необоснованных обвинений и неприятного отношения

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в детском саду помощником воспитателя 10 лет. Замечаний по работе не было. В саду проходят проверки из-за того что кто-то куда-то обращается. Многим, кто давно работает не дают работать, якобы мы что-то знаем, пишем.6 мая настала моя очередь, ко мне на рабочее место подошла методист и физкультурный работник, методист предложила мне написать по собственному желанию, т.к я нарушила труд. Договор. На вопрос что именно?-не отвечают ничего конкретного (вы работники между собой общаетесь, что-то говорите, общаетесь с родителями, они по вашей просьбе что-то пишут)... И предлагают начать искать себе другое место, например в торговле... Я сказала что у меня было в планах уволиться, т.к. мои дети уходят в другой д.сад, но мне надо доработать до отпуска (отпуск в августе) Потом в группе был обед, они сидели и следили за работой. Затем придрались что я обед получила на 5 мин. раньше и заставили писать объяснительную, потом переписывать... в итоге у меня поднялось давление, я осталась без обеденного перерыва, они пришли еще и полдник проверять уже втроем... Таким образом вынуждают увольняться прямо сейчас...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, их действия незаконны, пишите жалобу в трудовую инспекцию прокуратуру

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Марина
26.11.2018, 18:49

Конфликт с работодателем - отказ в увольнении и отпуске при предложении другой работы

Работаю помощником воспитателя в детском саду, год не была в отпуске. Сейчас предложили другую работу, хотела уволиться без отработки мне отказали и отпуск не дают, отказывают.
Читать ответы (1)
Звонков Алексей Валерьевич
28.03.2004, 09:04

Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.

Здравстуйте. Поясните пожалуйста следующую ситуацию. Работнику предложили перейти по собственному желанию на другое рабочее место, пока работник этого места в отпуске, якобы с нехваткой рабочих. На этом же заводе. Там, куда ему предложили заработная плата ниже. Кроме того работник подозревает, что, его хотят перевести туда постоянно. Работник отказался. Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника. Имеет ли право работодатель насильно перечести? Что в данном случае предприниять работнику. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Олеся
10.02.2017, 13:50

Оформление работника, принятого по срочному договору

Работник принят на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника помощником воспитателя. Основной работник вышел из декретного отпуска, но так открыли новую группу в саду Работник который был принят по срочному договору остался работать в должности помощника воспитателя. Как правильно оформить работника который работал по срочному договору. Спасибо.
Читать ответы (1)
Хорхордина Елена Юрьевна
15.03.2017, 14:11

Как вернуться на прежнее место работы в детском саду после увольнения

У меня такая проблема: я работаю в детском саду, воспитателем. На группе работают 2 воспитателя, но моя напарница ушла в декретный отпуск. На её место взяли временно другого человека. Проработав 9 лет, я решила уволиться и перейти работать в другой детский сад. Проработав в другом детском саду неделю, я поняла, что не смогу тут работать и хотела бы вернуться обратно. Но я столкнулась с такой трудностью: заведующая моего детского сада (в котором я проработала 9 лет) сказала мне, что она не может взять меня на прежнее место, так как воспитатель, который работает на месте человека, который в декрете, претендует на переход на постоянную работу. А меня она может взять теперь только на место того человека, который в декрете. Но меня это не устраивает, я хочу на свое место. Мне нужна постоянная работа, а не временная. Подскажите, что мне делать? Могу ли я претендовать на свое прежнее место? И кто решает этот вопрос: заведующая детским садом или управление образованием?
Читать ответы (1)
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Читать ответы (1)
Марина николаевна
25.08.2014, 15:35

Право на отпуск в детском саду - анализ временной замены воспитателя.

Я работаю в детском саду помошником воспитателя временно, т.е. пока другой работник в отпуске по уходу за ребенком до з лет, работаю уже 8 месяцев! Положен ли мне отпуск?
Читать ответы (1)
Гость 2767857
18.07.2015, 11:43

Права работника по срочному договору после выхода из декретного отпуска и возможные дальнейшие перспективы на работе

Поступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.
Читать ответы (3)
Тамара Вашковцова
17.02.2020, 13:30

Должен ли помощник воспитателя вернуться на свою должность после временной замены?

Скажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?
Читать ответы (2)
Елена
02.02.2016, 20:54

Проверка компании после отказа работника от написания заявления и предложения компенсации

Работник работал в аптечной сети частной компании. 1 мая 2015 года одна из аптек, в которой числился работник, должна была закрыться. Всех попросили написать заявление по собственному желанию от 30 апреля. Работник отказался, так как ему не было предоставлено рабочее место взамен закрытой аптеки. До февраля 2016 работника не сокращали и трудовая книжка находится в компании. Работник был вынужден обратиться в администрацию президента, в следствии чего была инициирована проверка данной компании. В феврале 2016 компания срочно вызывает работника и предлагает (до проверки) урегулировать отношения следующим образом: они выплатят все причитающиеся суммы (вынужденный прогул, неиспользованных отпуск и др) в сумме около 500 тысяч на зарплатную карту, только работник должен подписать заявление по собственному желанию от 30 апреля 2015 года. Правомерно ли это? Что это может за собой повлечь? Не ухищрения ли это компании? Или работнику дождаться проверки? И что после неё он получит?
Читать ответы (2)
Александра
13.11.2018, 14:02

Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска

На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?
Читать ответы (1)