Врача о том, что ребенка зачастую не с кем оставить-муж много времени проводит на службе.

15.06.2010, 12:40

• г. Актобе

Я работаю врачом в больнице скорой медицинской помощи. У меня трехлетний ребенок и муж-военнослужащий. Рабочий день с 8:30 до 16:00.Работодатель заставляет обслуживать экстренные вызовы в больнице, т.е выезды по окончанию рабочего времени в любое время суток. Письменно уведомляла глав. Врача о том, что ребенка зачастую не с кем оставить-муж много времени проводит на службе. Несмотря на это требования ко мне остаются прежние и плюс строгий выговор за отказ в оказании медицинской помощи в экстренной ситуации! Статьи трудового закона (женщины с детьми до 7-ми лет...) в качестве доводов приводила... Не действует! Обстановка напряженная! Что делать? Подскажите...

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

16.06.2010, 09:12,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Елена!

Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещено требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Привлечение к сверхурочной работе (в силу ст. 99 Трудового кодекса РФ) допускается только в экстренных случаях и только с Вашего согласия.

Поэтому, Вы вправе выполнять работу только в пределах установленного рабочего дня.

И кстати, Вы не обязаны пояснять работодателю, что Вам не с кем оставить ребенка и прочее. Свободным от работы времени Вы вправе распоряжаться по собственному усмотрению и не обязательно иметь серьезную и уважительную причину для того, чтобы не работать по окончании рабочего дня. В конце концов, Вам оплачивают только работу в период с 8:30 до 16:00.

С уважением,

Мякишева М.В.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Врача о том, что ребенка зачастую не с кем оставить-муж много времени проводит на службе.

Актобе - онлайн услуги юристов