Как получить незаплаченную зарплату после работы в магазине продуктов?
Неофициально работала и когда ушла с магазина продуктов, хозяин не заплатил мне зарплату и сказал, что я ее не получу. Куда мне обратиться за помощью, чтобы получить то, что я заработала?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день, в суд установить факт трудовых отношений и взыскать заработнную плату
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате.
СпроситьВ соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, при наличии доказательств установить факт трудовых отношений будет легко.
СпроситьИрина Викторовна! Не понятно Вы в магазине уже не работаете? Магазин закрылся? или там уже другие работают. И какие доказательства есть у вас, что вы там работали (санитарная книжка, например)
Учитывая тот факт что вы работали неофициально, то сумма заработной платы которую вы получали «в конверте» неизвестна.
Советую написать на работодателя жалобу в прокуратуру по ст.172 Уголовного кодекса Украины - грубое нарушение законодательства о труде. В суд подавать нет смысла, т.к. доказательств у вас нет, проиграете дело. Лучший способ надавить на работодателя - через контролирующие органы (прокуратура, инспекция по труду). А если удастся переговорить с работодателем по поводу "Когда заплатите деньги (сумма) за работу 1,5 месяца у вас продавцом", записав разговор предварительно на диктофон, вот вам и будет зацепка по вашему делу.
Пишите, помогу составить жалобу.
СпроситьКуда мне обратиться. Я работала неофициально в магазине. Меня уволили и зарплату за отработанные дни не выплатили. Говорят что у меня недостача именно на сумму зарплаты.
Здравствуйте. Стандартная схема-неофициальная работа - недостача-отсутствие оплаты за труд. (Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но поскольку Вы работали неофициально доказать что-либо будет очень сложно.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой на неаконные действия работодателя. Вопрос недостачи и зп не связан между собой., в суд об установлении факта трудовых отношений. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли вам нужно взыскать деньги с работодателя, это можно сделать только в судебном порядке. Однако придётся доказывать, что состояли с ним трудовых правоотношениях.
СпроситьНет договора то в суд вам дорога закрыта нужны доказательства трудовых отношений обратитесь очно с этим вопросом к юристу.
СпроситьБольшинство нанимателей постарается трудовой инспекции. Поэтому, если работали без оформления, составьте претензию и вручите работодателю и в инспекцию. Обычно работодатель сразу закрывает вопрос выплаты, выдав положенную зарплату: Подробнее ➤
СпроситьЯ работал в чоп Гюрза, неофициально, отработал вахту, мне не заплатили зарплату. Подскажите пожалуйста, что мне делать, куда обратиться?
В суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
СпроситьЖена работала вмагазине неофичиально ушла с работы прошел месяч хозяин сказал что недостача подаст в это законно суд.
Сергей! При подаче искового заявления в судебные органы, бывший работодатель обязан будет представить подтверждающиий трудовые отношения с Вашей супругой документ, которого нет. Да и через месяц по вопросу недостачи можно много чего говорить. Выясните для себя имеются ли у бывшего работодателя документы о каких-либо принятых обязательствах Вашей супруги. Если не имеется - в судебные органы бывший работодатель с исковым заявлением обратиться не сможет.
С наступающим Новым годом!
СпроситьУ меня вопрос, работала в кафе посудомойщицей с марта 2017 года неофициально, зарплату платили вовремя, сейчас поменялся хозяин, он перестал платить зарплату, только обещает, мне пришлось уйти с работы, скажите, как мне получить свою зарплату, куда обратиться?, работала без трудового договора.
Здравствуйте. В таком случае вам нужно будет обращаться в суд в судебном порядке доказать факт трудовых отношений. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо обратится в инспекцию по труду ив прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Так же можете обратится в суд.
СпроситьЗдраствуйте!
Вам необходимо обратиться в суд по месту регистрации данной организации для установления факта трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьОбращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Начинать нужно с жалобы в прокуратуру, а вот далее уже по результатам прокурорской проверки обратиться в суд с иском.
СпроситьЯ беженец из луганска работал рекламном агенстве неофициально мне незаплотили зарплату за 3 месяца куда можно обратиться и что мне делать?
в трудовую инспекцию и суд. Для достижения успеха по делу нужно доказать факт трудовых отношений, что по такой категории дел весьма непросто
СпроситьЯ работала в фирме. КРИСТАНВАЛЬ НЕОФИЦИАЛЬНО... КОГДА ОРГАНИЩАЦИЯ УШЛА. МНЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ПОЛОВИНУ ЗАРПЛАТЫ ЧТО ДЕЛАТЬ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ.
Добрый вечер Батых!
Вам необходимо писать заявление в трудовую инспекцию, заявление в прокуратуру, так же обратитесь с письменным уведомлением к работодателю и готовьте исковое заявление в суд.
СпроситьЯ работала неофициально с 15.02.2015 по 12.04.2015 и работодатель отказывается выплатить мне зарплату. Куда мне обратиться за помощью.
Я неофициально работала в магазине 7 месяцев, случился конфликт с руководством (по их вине), я ушла! Сейчас меня заставляют отрабатывать 2 недели, либо не выплатят зарплату за 2 недели, и припишут 5000 за недостачу! Хотя из прошлой зарплаты уже удержали за недостачу 500 рублей. Справедливы ли действия работодателей, и куда обратиться за помощью?
Добрый день, в соотвествии с Трудовым Зауонодателтсвом РФ, если работодатель в теч 3 рабочих дней соответствующе не оформил работника на работе, то такой работник считается официально работающим. Вы имеете право обратиться в суд с расчетом на то, что у Вас имеются документы, которые подтверждают что Вы работали на данного работодателя и размер Вашей заработной платы подтверждён. Но, исходя из изложенного, в настоящий момент работодатель оказывает на Ыас психологическое давление с целью стимулирования Вас для двухнедельной отработки. Если по истечению двух недель Вам не заплатят-обращайтесь в суд, так же можно обратиться в Трудовую инспекцию Вашего города, хорошего дня!
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, Вам лучше отработать 2 недели. В противном случае, будет очень сложно доказать Ваш факт трудоустройства и вы вряд ли сможете что-то получить.
СпроситьРаботала неофициально у ИП, но мне не выплатили зарплату, есть ли шанс получить зар. плату? Куда обратиться? То, что работала на него доказать смогу, а вот как доказать о размере зарплаты?
Спасибо.