В октябре были реорганизованы 2 кафедры без сокращения сотрудников. Сейчас грядет большое сокращение. Срок трудовых договоров сотрудников не истек. Должен ли быть объявлен конкурс? Дело в том, что 2 сотрудницы, которые по показателям эффективности труда худшие, имеют преимущество на оставление на работе (одна - мать одиночка (сын-8 лет), вторая - единственный кормилец в семье (сын-15 лет). таким образом они остаются работать, а лучшие сотрудники уходят. Можно ли как-то изменить эту ситуацию?
Ситуация такова. Согласно ст. 179 ТК РФ при необходимости увольнения работников по одинаковой должности (сокращение численности работников) Сначала определяется примущественное право оставления на работе , но тех работников , увольнение которых допускается. Те , кто не могут быть уволены в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ не участвуют в определении таких прав. Их право оставления на работе безусловно. Они вне конкурса (в вашем случае , это мать- одиночка).
Для определения преимущественного права рассматривает производительность труда и квалификация оставшихся. Только При одинаковых показателях производительности и квалификации определяется приоритетное право. На первом этапе остаются те кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Увольнению в связи с сокращением подлежит работник более низкой квалификации (в вашем случае , это видимо единственный кормилец 15-летнего сына, к сожалению).
Спросить
