Несправедливое увольнение из-за отсутствия уведомления о предыдущем месте работы - законность и ответственность отдела по персоналу

• г. Петрозаводск

1.10.2014 г. я уволилась на пенсию из МВД по выслуге лет. 1.10.2015 г. устроилась на работу в гражданскую организацию дежурной службы безопасности. В мае 2016 г. отдел по персоналу моей новой организации сообщил мне, что я при приеме на работу должна была предоставить им уведомление из МВД о том, что я являлась аттестованным сотрудником, увольнялась я с должности инспектора по делам несовершеннолетних. При получении такого уведомления отдел по персоналу д.б. сообщить о моем приеме на работу моему бывшему работодателю (МВД). В настоящее время мне грозят увольнением по статье за сокрытие сведений. Хотя я предоставляла и трудовую книжку, где есть запись о предыдущем месте работы и резюме. При приеме на работу у меня такой справки не спрашивали. Несет ли ответственность за это отдел по персоналу? Законно ли увольнение по статье?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, сведения о новом месте работы должен был подать работодатель, это исключительно его обязанность. Если при приеме вы не предоставили справку, которую у вас не запрашивали, то вашей вины в данном случае нет

Спросить

Петрозаводск - онлайн услуги юристов