Хочу еще спросить. В колледже свободная ставка старшего мастера, которая была предложена сотруднику, он согласился. Прошло 3 месяца написал заявление о снятии данного совмещения! Правомочно ли его решение?

Здравствуйте! Да,правомерно.Ст.60.2 ТК РФ.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Сотрудник колледжа отказался от предложенной ему свободной ставки старшего мастера

Сотрудник колледжа отказывается от совмещения должностей - насколько правомерен его отказ?

В колледже сотруднику предложили совмещение старшего мастера до принятия основного сотрудника. Теперь сотрудник отказывается от совмещения! Правомочен ли его отказ?

Читать ответы (1)

Рассмотрение и решение конфликта между преподавателем и студентами в образовательном учреждении

У нас образовательное учреждение (колледж). В колледже между преподавателем и студентами сложилась конфликтная ситуация. На данного преподавателя поступили заявления от студентов и от родителей с просьбой разобраться и заменить данного преподавателя. По внутреннему документу (положение конфликтной комиссии) было собрано заседание на котором в присутствии преподавателя были рассмотрены заявления, после чего было принято решение отстранить от ведения учебных занятий. Администрацией колледжа преподавателю было предложена другая свободная должность. Правомерно это?

Читать ответы (2)

Сотруднику, временно переведенному на должность заместителя директора

Сотрудник работал (по основной должности) на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.01 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: теперь данному сотруднику нужно писать заявления на совмещения от новой должности (т.е. зам. директора), или ему эти совмещения пролангируются (т.к. дата окончания не была указана, а прописано до принятия основного работника).

Читать ответы (1)

Вопрос о снятии 0,25 ставки совмещения - возможно ли без согласия преподавателя?

Я преподаватель вуза. Имею 1 ставку, как штатный сотрудник и 0,25 ставки совмещение. Сейчас, в середине года, произошло снижение нагрузки, в связи с объединением малокомплектных групп. Мне предложили написать заявление по собственному желанию о снятии 0,25 ставки совмещения. Я отказалась. Могут ли с меня снять нагрузку без моего согласия?

Читать ответы (2)

Вопрос о последнем дне совмещения при подаче заявления на снятие

Написала заявление о снятии совмещения с 10.06.2020, хотела узнать 10.06.3020 - последний день совмещения или в этот день уже могу не выходить на совмещение?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить - принять основного работника на дополнительную ставку вахтера по совмещению профессий?

Добрый день! Приняли основного работника на 0,5 ставки зам. директора по безопасности. Хотим принять его еще на ставку вахтера по совмещению профессий. Как правильно оформить: 1 ставку совмещения или по 0,5 совмещения и совместительства?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Сотрудник колледжа отказался от предложенной ему свободной ставки старшего мастера - правомерно ли его решение?

Надым - онлайн услуги юристов

Сотрудник колледжа отказывается от совмещения должностей - насколько правомерен его отказ?

Рассмотрение и решение конфликта между преподавателем и студентами в образовательном учреждении

Сотруднику, временно переведенному на должность заместителя директора

Вопрос о снятии 0,25 ставки совмещения - возможно ли без согласия преподавателя?

Вопрос о последнем дне совмещения при подаче заявления на снятие

Как правильно оформить - принять основного работника на дополнительную ставку вахтера по совмещению профессий?

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59