
Трудоустройство директора и его обязательства в ООО - противоречия между законом и практикой
Прочитала много информации на тему трудоустройства директора в ООО. Он же является единственным учредителем. Кто-то пишет, что можно не оформлять труд. Договор и не платить ЗП, а кто-то пишет, что это нарушение ТК. Хотелось бы услышать мнение специалистов.
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Одним из оснований для возникновения трудовых отношений является назначение на должность (ст. ст. 16 и 19 ТК РФ). При этом предполагается наличие трудового договора.
Одной из сторон трудового договора является не руководитель - единоличный исполнительный орган общества, а само общество - юридическое лицо, от имени которого конкретный договор может быть подписан любым уполномоченным на это решением учредителя или соответствующей доверенностью работником общества. Таким образом, трудовой договор с директором - единственным учредителем может быть подписан уполномоченным на это другим работником организации.
Из прочтения ст. ст. 15 и 56 ТК РФ следует, что возникающие на основании договора трудовые отношения в обязательном порядке предусматривают оплату труда работника, то есть начисление работнику заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
