Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Просьба о подписании нового договора на полную ставку - какова цель работодателя?

09.05.2016, 22:55
• г. Краснодар

Работаю по договору 5 мес., в котором прописано, что принята на 0.5 ставки с почасовой оплатой 75 руб (хотя работаю 11-часовой рабочий день, 2/2). Работодатель просит подписать новый договор, все тоже остается (з/п, те же 75 р., 11 часов) меняется только... принята на полную ставку. Для чего это изменение работодателю? Опасаюсь подписывать.

Читать ответы (1)
Подписать договор Почасовая оплата Новые договоры Полная ставка Ставка оплаты
Ответы на вопрос (1):

---Здравствуйте, это может означать уменьшение вашей зарплаты

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
10.05.2016, 09:46

Работодатель предлагает изменить договор - смена ставки и отпускной режим

Работаю по договору 5 мес., в котором прописано, что принята на 0.5 ставки с почасовой оплатой 75 руб (хотя работаю 11-часовой рабочий день, 2/2). Работодатель просит подписать новый договор, все тоже остается (з/п, те же 75 р., 11 часов) меняется только... принята на полную ставку. Для чего это изменение работодателю? Опасаюсь подписывать. Есть момент, работаю не 2/2, а замещаю отсутствующего второго работника, сменщицу, потому что организация не может найти ее. Прошу выходной 1 раз в 10 дней. Не связано ли с этим, т.к. доплат никаких нет за замещение, есть просто 75 р/час?
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.03.2020, 19:29

Работа по часам - Может ли работодатель сокращать количество часов, если не выполняется норма в час?

Работаю с почасовой оплатой 11-ти часовой рабочий день как прописано в договоре. А работодатель говорит что якобы норму в час не делаешь то и часов закрывать будет меньше. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Олеся Александровна
30.03.2015, 17:52

Принудительное продление рабочего дня до 13 часов - законные действия работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю 2/2 12 часовой рабочий день работодатель принудительно хочет продлить рабочий день 13 часов хотя в трудовом договоре прописано что продолжительность раб. впемени определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Андрей
13.08.2016, 13:20

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час. Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).
Читать ответы (3)
Виктория
18.05.2016, 06:06

Организация не соблюдает условия трудового договора и неправильно начисляет зарплату

Ситуация - работаю в организации (ООО) с декабря прошлого года, трудовой договор заключен был по истечении 2 месяцев работы в организации; причем в договоре указано, что принята на 0,5 ставки с графиком 2/2 с часовой оплатой, хотя работаю полный рабочий день (сменщика у меня нет, поэтому работаю почти без выходных). За все время работы в организации подоходный налог с зп не высчитывали; на днях я получаю приказ (доп. соглашение к трудовому договору) о том, что меня переводят на полную ставку с той же оплатой, что и при 0,5 ставки, я его не подписываю, так как ничего по моему мнению не изменилось, кроме слова полная ставка. В следующем месяце я не досчитываюсь определенной суммы при выплате зп, спрашиваю-отвечают организация стала высчитывать подоходный налог. Все ли правильно соблюдено?
Читать ответы (1)
Сергей
05.06.2017, 09:38

Законность требования работодателя подписать договор на пол ставки и возможности перехода на полную ставку без последствий

Работадатель в целях экономии заставляет подписывать договор на пол ставки (рабочий день с 9.00 до 21.00, 2 через два) на сколько это законно, и как без жертв и увольнения устроится на полную ставку? Спасибо!
Читать ответы (2)
Виктор
01.09.2022, 18:12

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?
Читать ответы (1)
Ирина
15.09.2020, 11:01

Непонятки со ставкой воспитателя - детали трудового договора и права работника

Я работаю воспитателем в детском саду. В моем трудовом договоре прописано, что я работаю на ставку (44,05 часов). Ставка воспитателя 36 часов. Оклад 8 600. Работадатель мне сообщил, что так он мне оформил 1,15 ставки. Прав ли он?Спасибо.
Читать ответы (2)
Сиволобов Дмитрий Ярославович
02.11.2022, 07:49

Изменение условий оплаты труда работника по договору без его согласия - к чему приводят внесенные изменения?

Работаю по договору, работодатель меняет 11 пункт договора (условия оплаты труда) в части оплаты размеры часовой ставки. В извещение указано что 11 пункт меняется с часовой тарифной ставки в 1 час работы 68 рублей 45 копеек на часовую тарифную ставку за один час работы рассчитывается путем деления месячного оклада (тарифной ставки) 11 тыс рублей 00 копеек на среднемесячного количество рабочих часов в году, я немногу понять подвоха я один не подписывал ничего меня долбят уже 2 месяц я избегаю подписи в этом соглашении.
Читать ответы (2)
Юлия
19.07.2021, 21:40

Как изменится размер пособия по бир при смене работодателя и изменении ставки?

Как будет исчисляться пособие по бир, если я уволилась с одного места работы и на следующий день была принята к другому работодателю? Если брать для расчёта 2019 и 2020 год, то я была устроена на полную ставку, а в 2021 году у первого работодателя была переведена на пол ставки, а у второго работодателя была оформлена на пол ставки. Повлияет ли ставка на размер пособия, с учетом смены работодателя?
Читать ответы (1)