Неравная распределение трудовых обязанностей в научном учреждении сельского хозяйства - проблема приказов на работу в выходные дни
Работаю зав. отд. в научном учреждении федерального значения в сфере сельского хозяйства. На сотрудников средн. Звена (лаборантов, агрономов и т.д)разнорабочих составляется приказ на выход на работу в выходные и праздничные дни, а научные сотрудники за выход в эти дни могут брать только отгулы. С весны до поздней осени работаем без выходных за мизерный оклад, отгулам предпочитаем доплату. Как быть? На что ссылаться?
Сошлитесь на ст. 153 ТК РФ. Просите оплаты вместо отгулов.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Отгулы в праздничные и выходные дни у работников сферы культуры - законнав или нет?
Как использовать отгулы при совпадении с выходными и суточным дежурством
Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Возможен ли удлиненный отпуск для главного научного сотрудника университета, финансируемого из бюджета?
Имеем ли мы получать компенсацию за переработку и работу в выходные, и праздничные дни.
