Сотрудник рентген лаборатории остался без льгот после спецоценки условий труда - можно ли получить повышение зарплаты?

199₽ VIP

Нет. Таких оснований для повышения зарплаты не установлено. Это возможно только путем заключения допсоглашения. Договаривайтесь с работодателем. Он прав. (ст. 72 ТКРФ)

Все подобные выплаты по ст. 135 ТК РФ входят в систему оплаты труда. Если локальными актами дополнительных выплат не предусмотрено, то их не будет

Только по договоренности с работодателем. если у вас норма в часах повысилась так как считается, что условия труда сравнительно лучше чем были, то это не значит что вам должны повысить оплату труда. Оснований нет по закону. только договариваться.

Требуйте заключение дополнительного соглашения. И указывайте оплату за часы. Поскольку можно квалифицировать как сверхурочная работа.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 46 ТК РФ

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам;

режимы труда и отдыха;

занятость, условия высвобождения работников;

подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

условия и охрана труда;

развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

дополнительное пенсионное страхование;

другие вопросы, определенные сторонами.

ГАРАНТ:

См. макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения, согласованный Минтруда РФ 9 октября 2003 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ в статью 47 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Согласно статье 350 ТК РФ Для медицинских работников в любом случае предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

А продолжительность рабочего дня при сокращенной продолжительности в 36 часов не может превышать 8 часов в день. Здесь работодатель ничего не нарушает.

Более того , при сокращенной продолжительности рабочего времени заработная плата выплачивается как при полной занятости, какой бы продолжительности оно не было.

Исходя из вышеизложенного , можно сделать вывод , что на размер вашей заработной платы никак не может оказать влияние увеличение продолжительности ежедневной работы при наличии сокращенной рабочей недели, а стало быть для ее увеличения нет никаких оснований.

Здравствуйте. Да имеете такое право, если продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю, ссылайтесь на ст 92 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно ст 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенное рабочее время устанавливается работникам, занятым во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда. Соответственно, вредные условия труда второй степени (подкласс 3.2) не дают права на сокращенное рабочее время.

Таким образом, у работников, рабочие места которых отнесены к классам вредности 3.1 и 3.2, рабочее время составляет 40 часов в неделю.

Исходя из того что ваше рабочее время при классе вредности 3.2 составляет 40 часов в неделю то есть по 8 часов в день то и обязанности у работодателя по повышению вашей заработной платы нет

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"

Статья 14. Классификация условий труда

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

Если не вносились изменения в трудовой договор в связи с переоценкой условий труда на рабочем месте, то у работодателя нет оснований для пересмотра размера оплаты.

Ибо ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Потому у Вас есть 3 мес. для обращения в суд для установления повышения зарплаты, если она должна быть по-Вашему мнению, в связи с увеличением продолжительности ежедневной работы с 6 до 8 часов.