Можно ли привлечь руководителя организации как соответчика по иску о не выплате расчета при увольнении?
Можно ли привлечь руководителя организации как соответчика по иску о не выплате расчета при увольнении?
Ответчиком по такому иску выступает работодатель - юридическое лицо. Руководителя организации может привлечь к административной ответственности Трудовая инспекция по вашему заявлению.
Спросить
Руководитель сообщает работнику об увольнении в связи с реорганизацией за 1 месяц до увольнения, какие выплаты организация должна произвести при расчете.
Можно ли при подаче иска к Ответчику (юридическому лицу) привлекать в качестве соответчика руководителя организации, как должностное лицо.
Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
30 июня было увольнение из фирмы, 1 августа прием в эту же фирму, но по совместительству. Часть задолженности по расчету при увольнении была погашена 14 июля. 25 августа состоится судебное заседание о банкротстве фирмы. Если сейчас обратиться в суд о подаче иска по возмещению расчета по зп при увольнении, какова будет очередь выплаты мне данного расчета во время банкротства организации?
Должен ли соответчик в суде отвечать на вопросы другого соответчика, не связанные с существом требования по иску? Если нет, то как он может объявить соответчику о том, что он не будет отвечать на такие вопросы?
С уважением.
Какова процедура увольнения руководителя организации досрочно по трудовому праву? Какая статья в этом случае применяется? Что поэтапно нам нужно сделать? Какие гарантии при этом будет иметь руководитель при увольнении?
Соответчика освободили от обязательств оплаты по иску. После этого данный соответчик подал иск на возмещение услуг представителя по ст.98 ГПК. Какие правовые основы данного иска.
Могут ли привлечь нового руководителя организации к субсидиарной ответственности, если организация выступила поручителем у другой организации по кредиту, подписантом был бывший руководитель?
