Вопросы о заключении срочного трудового договора и увольнении - ответы требуется
Уважаемая Муравицкая Елена Вениаминовна!
К вопросу №105102 могу добавить:
1) в трудовой книжке записей об увольнении не производилось.
2) Являестся ли заключение Срочного трудового договора основанием (пониманием) для принятия на работу ВНОВЬ?
3) ЧОП не комментирует почему оно вдруг (!) решило заключить со всеми работниками Срочный трудовой договор.
Буду очень благодарна, за разьяснение. Спасибо.
Студентка МГЮА.
В Вашем случае получается, что ЧОП неправомерно обязало своих работников заключить срочный трудовой договор, т.к. работники были уже приняты на неопределенное время и считаются как постоянные. В данном случае отпуск должен был быть насчитан за период с мая 2002 года по май 2003 г. в количестве 36 календарных дней, а при увольнении в августе должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с мая 2003 по август 2003 г. Можете смело обращаться в суд Заключение срочного трудового договора при нерассторжении бессрочного не будет играть роли. Если необходима более расширенное объяснение - готова помочь
Успехов,
С уважением, Муравицкая Елена
Спросить