Председатель уходит в отпуск отпускные поплпжены.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Чтобы не привлекли по статье 5.27 КоАП РФ, лучше заключить срочный трудовой договор согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, а не гражданско-правовой договор, т.к. им Вы фактически будете прикрывать трудовые отношения, а это противозаконно. Так что договор ГПХ (ст.779-783 ГК РФ) тут не подходит.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По гражданско-правовому договору нельзя. Это может быть расценено надзорными органами, в частности, трудовой инспекцией как нарушение ст. 19.1 ТК РФ. Вам следует заключить срочный трудовой договор на время на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ).

Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ (последняя редакция) не запрещает принять на время отпуска другого человека по договору ГПХ Но на этот счет должно быть решение общего собрания вашего дачного объединения. Но этот человек должен быть членом дачного объединения

Из вашего вопроса не понятно, что мешает этому председателю перед уходом в отпуск издать приказ ст 8 ТК РФ о назначении на период отпуска и.о председателя человека из членов вашего дачного объединения На мой взгляд это более лучший вариант.

Здравствуйте Татьяна Ивановна!

У вас 2 варианта есть:

1. Нанять человека по договору ГПХ, установив сумму за работу. Соответственно не писать, что на момент нахождения председателя человека взяли. А то будет расцениваться как нарушение.

2. Заключить срочный Трудовой договор, где будет указан срок, на который принимается сотрудник (ст. 59 ТК РФ)

Договор гражданско-правового характера - это намного проще.

Здравствуйте, Татьяна Ивановна!

Можно. Но только ни в коем случае не по гражданско-правовому договору.

Потому что такой договор может быть в дальнейшем переквалифицирован в трудовой (ст. 57 ТК РФ)

Надо возложить обязанности на другого человека, временно.

По гражданскому договору зарплата не выплачивается. В этом случае выплачивается вознаграждение. Вы можете заключить такой договор (ст.420 ГК РФ). Однако вы должны иметь в виду, что если фактически это будет срочный трудовой договор, у вас в дальнейшем могут быть проблемы как с надзирающими органами, так и с этим другим человеком, с которым вы собираетесь заключать договор ГПХ. В такой ситуации вы должны назначить и.о. председателя из числа членов ДНТ.

При работе по гражданско-правовому договору не будет зарплаты, только вознаграждение. К тому же договор ГПХ несет в себе риск признания его скрытым трудовым договором. Заключать нужно срочный трудовой договор, на время отсутствия председателя, находящегося в отпуске, ст.59 ТК РФ.

Заключайте гражданско-правовой договор-подряда, услуг на конкретное время и на конкретные действия, например подписывать такие то документы, контролировать работу... Издать приказ, что будет замещать Ф.И.О... и проблем не будет. Это всего на месяц.

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Здравствуйте. Не позднее 20 апреля

Добрый день! В данном случае следует провести общее собрание собственников МКД и поставить вопрос о выборе нового председателя.

Подготовить кадровый приказ об исполнении обязанностей председателя на время его отпуска с выплатой разницы окладов. Если конечно и председатель и его заместитель официально трудоустроены.

Можете оформить совмещение на любого действующего работника ТСЖ, он отдаст деньги фактически исполняющему обязанности председателя.

Здравствуйте! Если работодатель не требует,можете не возвращать.

Бухгалтер отказывается делать перерасчет отпускных за основной отпуск. Правомерны ли его действия?

---да. правомерны.

При увольнении работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за 5 месяцев.

Вы отгуляли, за период с 16.03.2015г. по 16.03.2016г. При увольнении, обязаны получить компенсацию, за период с 16.03.2016г. по 15.08.2016г. за 5 месяцев (это в том случае, если у Вас не было в этом году еще одного отпуска).

Можете уволиться. Придется вернуть часть выплаченных отпускных.

Здравствуйте! Можете уволиться ,возвращать не нужно.

Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.

Неверно.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.

Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!

Уважаемая Надежда.

Все требования законов прежние.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем ЗА ТРИ дня до его начала.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.