Вопрос об отпускных при увольнении учителя физкультуры в мае после работы в школе с сентября прошлого года.

Здравствуйте! Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Уважаемая Светлана, это так.

Можете уволиться и раньше 4 сентября.

Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

За 2 недели до выхода из отпуска напишите заявление.

Приказ надо составлять так, как удобнее Вам. Раньше 4 сентября уволиться можете. Но лучше всего для Вас уволиться переводом.

Текст примерного заявления. Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением ИЛИ прошу уволить по собственному желанию. 21.08.2016. (если за две недели до выхода из отпуска, т. е до 4 сентября). Если раньше уволиться до срока выхода из отпуска, то финансово не будет проблем, не буду возвращать часть отпускных??

Да.

Вам должен быть предоставлен полный отпуск.

А по деньгам указано в ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Время ухода в отпуск не привязано к полному году.

--- Здравствуйте Светлана Юрьевна, нет на полную выплату отпускных как видно из вопроса, вы не можете рассчитывать. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени. Если отпуск преподавателя составляет 56 дней, а в году 12 месяцев, то за каждый отработанный месяц будет компенсироваться 4,67 дня, т. е. за десять месяцев - 47 дней. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, ! Если Вы увольнялись из организации и поступали вновь в организацию с другим наименованием, то шансов получить отпускные за 4 года работы в организации практически нет. Потому что обращаться в суд за невыплаченной компенсацией нужно было, в течение 3-х месяцев со дня увольнения. При наличии уважительных причин суд может восстановить срок, но для этого нужно, чтобы они были (длительная болезнь и т п) Таким образом, если исходить из вашей информации, то при увольнении Вам,, выплатят компенсацию за отпуск только за работу в последней организации. Если у Вас возникнут проблемы при увольнении, то Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и в суд. По результатам проверки прокуратуры или Трудовой инспекции будут выявлены нарушения, в том числе и по оплате отпуска. С момента ознакомления с актом проверки для Вас начнется течение 3-х месячного срока для обращения в суд (в том числе и за прошлые периоды) За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к материальной, административной и даже уголовной ответственности. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные дни отпуска полагается денежная компенсация, в том числе и в вашем случае. Если вы в текущем рабочем году не были в отпуске, то конечно имеете право на получение компенсации за неотгулянный отпуск в полном размере, а вот за какое число дней - зависит от того, скольку вы проработали в текущем году и когда последний раз были в отпуске. То есть вы получите компенсацию пропорционально отработанным месяцам.

Здравствуйте. К сожалению нет, вы получите пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. И в вашем случае работодатель никак не нарушит ваших прав выплатив вам не полную сумму отпускных.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разумеется можете, при условии, что вы этот отпуск не использовали.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Устроилась в школа в 2014-15 году 1 сентября. Первый отпуск был с 19.0615 года. И был 56 дней. 3 дня не доплачивали. Посчитали не нужным. Вышла на работу в конце августа 15 года. Второй отпуск был с 04.07.16 года. Был 59 дней. Отдали первый раз 3 дня дополнительных. И я вышла 1 сентября на работу. Сейчас я по графику должна идти в отпуск 19.06.17 года. Но т.к. я хочу уволиться, из-за нарушений моих прав администрацией школы, с 1 марта. Хочу получить компенсацию. Вот и думаю сколько мне должны дней отпуска.

Я педагогический работник. 11 месяцев. Как я понимаю. Действует в отношении отпуска 28 дней. У пед работников 56 дней основной отпуск. А это 10 месяцев. Может я что-то не так понимаю.

На основании трудового договора , в котором уже прописано, на каких условиях Вас приняла на работу школа.

Можете пожаловаться прокурору, если это нарушает ваши трудовые права, можете также и написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку.

А вправе администрация забрать у меня часы физкультуры для учителя не специалиста, пусть он даже ведёт физкультуру в среднем звене (его догружают часами физкультуры, принят он на работу учителем физики)?

Смотрите условия Ваших трудового и коллективного договоров. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";

..."другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Анна!

Есть два варианта:

1) Вы сейчас пишете заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и в последний день работы Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

2) Вы можете дождаться отпуска по графику (как я понимаю, он у Вас летом), отгулять отпуск и уволиться.

Если Вам нужно уволиться именно сейчас, Вам все равно должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, но пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени.

Успехов!

Если это у Вас оплачиваемый отпуск, то возвращать ничего не нужно.

Можете работать