Как правильно составить предварительный график работы на месяц при работе вахтой.
Как правильно составить предварительный график работы на месяц при работе вахтой.
График работы составляется на основании режима труда, установленного трудовыми договорами или Правилами внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников. Режим труда - обязательное условие трудового договора согласно ст. 57
ТК РФ включает в себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), если это сменный режим, то количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, если работа выполняется вахтовым методом, то продолжительность вахты и пр. Ст. 100 ТК РФ
Спросить
Можно ли составить такой график работы 2/2 при 8 часах работы в день. Работа не сменная! Можно ли при таком графике платить оклад, хотя сотрудник будет каждый месяц не дорабатывать?
Это неполное рабочее время.
Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени ( по часам из расчета оклада).
При нормальной продолжительности работодателю придется доплачивать по среднему за невыполнение норм труда по вине работодателя. Ст. 155 ТК РФ
СпроситьМуж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?
Заявление пишется и подается на имя генерального директора организации. После названия документа пишется формулировка-"прошу изменить режим моего рабочего времени". Указывается прежний и новый график. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовым договором с работником или внутренними локальными актами организации не предусмотрена возможность изменения работником режима рабочего времени, то поменять график работы можно только по соглашению с работодателем. Напишите заявление в свободной форме, возможно, удастся договориться с работодателем.
Статья 100. Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Смотрите свой трудовой договор (контракт). Если в нем не предусмотрено право работника изменить график работы - смена режима труда согласовывается с работодателем. Заявление подается в простой письменной форме. Основание: ст. 100 ТК РФ.
Спросить
При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.
При этом допускается утверждение нового графика сменности взамен старому в одностороннем порядке работодателем, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации), а также довести до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Утвердить новый график сменности Вы не сможете при соблюдении следующих условий: 1. Такое возможно, как и составление первоначального графика, только с учетом мнения представительного органа работников; 2. Работники персонально под роспись должны ознакомиться с новым графиком также за месяц. По изменению графика работы на вахте: Согласно ст. 301 ТК РФ, график работы на вахте доводится до сведения работников не менее чем за два месяца до введения его в действие. Следовательно, работодателю нужно утвердить новый график работы и ознакомить с ним работников за два месяца. Причина утверждения нового графика значения не имеет. Должен быть соблюден срок ознакомления. Кроме того, нужно внести изменения в локальные нормативные акты, в которых указан график работы на вахте (Положение о вахтовом методе, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Это можно сделать, издав приказ о внесении изменений (в произвольной форме), либо утвердив документы в новой редакции. Если эти документы упоминаются в трудовых договорах, в них нужно внести изменения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работников надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласится продолжать работу в новых условиях, надо заключить дополнительные соглашения.
Пишите заявление работодателю в произвольной форме для утверждения нового графика согласно ст.301 ТКСпросить
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Как составить график выхода на работу (режим работы Месяц рабочие дни по 11 часов, месяц выходные) при вахтово-экспедиционном методе, учитывая очередной отпуск.
Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Уважаемый Дмитрий !
Статьей 104 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно в указанный Вами график работы определено время работы для разной категории работников без учета ненормированного рабочего дня, без учета сверхурочной работы. В течение года фактическое время работы естественно будет указываться в табелях.
Поэтому переживать по поводу того, что придется перерабатывать положеннгое время, преждевременно.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно ли в график работы заведомо закладывать работу в сверхурочное время до 50 часов в год при суммированом учете? Или как правильно составить график работы для сотрудников, у которых режим работы сутки через трое, чтобы не было переработки?
День добрый, на практике, если работники работают через сутки трое не бывает сверхнормативных часов, если будете ввести годовой учет рабочего времени. Удачи Вам и успехов!
СпроситьКак можно правильно составить заявление директору о восстановлении графика и принять на работу четвертого человека? У меня в графике было 4 человека, график работы был 12 ч. в день, 12 ч. в ночь два дня дома. Один человек уволился и директор не хочет принимать четвертого человека.
Вы можете составить заявление в произвольной форме или заказать юристу
Удачи Вам
kolkovsky@mail.ru
СпроситьМогут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.
Да, могут на основании решения суда, это Ваши проблемы, а не работодателя, ждать Вас никто не станет.
СпроситьКак правильно составить график работы при 6 часовой недели коллективу из 4 человек с 2 выходными днями. Работа в 2 смены с 9 00 до 20 00?
Скажите, имеет ли работодатель менять по несколько раз в месяц график работы и переставлять смены работникам? На работе есть 2 графика:1-официальный на оплату,2-на фактическую работу. Можно ли как то выходить на работу по официальному, а не по рабочему и на что сослаться? Спасибо!
