Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Question

Работаю начальником группы диспетчеров. Согласно ТД, установлен режим работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с ненормированным рабочим днем.-предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней В случае отсутствия сотрудника должен исполнять его обязанности. Сотрудники работают по 12 час. по графику: день-ночь-отсыпной-выходной. Заменять приходится сотрудников при их выходных за ранее отработанное время, отпусках, болезни. При работе по графику к 25-27 числу отрабатываю месячную норму рабочего времени. И так до 11 месяцев в году. При составлении графика выхода на работу учитываю и свои интересы, но приходиться работать и в выходные дни согласно графика. Должен ли я оставшиеся 2-4 дня выходить на работу (когда выработана норма времени за месяц)? И возможно ли мне предоставление выходных дней, когда я работаю также по сменам, как и мои сотрудники? Заранее благодарен. Если сумбурно, то извините.

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Отпуск за ненормированный рабочий

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Работа по исполнению обязанностей отсутствующего работника согласно закону не может вам вменяться в обязанность. Она может быть поручена только с вашего согласия либо в порядке совмещения должностей в пределах установленной нормы для вас (В течение вашего рабочего дня)  наряду со своей основной работой с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ Рф),  либо в порядке временного перевода на должность временно отсутствующего работника. Ст. 72.2 ТК РФ . В этом случае вы работаете по графику отсутствующего работника и должны отработать полностью все дни по графику на период отсутствия. При таком графике применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период. В вашем случае он будет равным период времени, в течении которого вы были временно переведены. Все что за этот период отработано сверх нормы признаётся сверхурочной работой и соответственно оплачивается в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ . Режим ненормированного рабочего дня здесь не имеет значения.

Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров

Калининград - онлайн услуги юристов

Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц

Гибкое рабочее время - правила и особенности

При разработке типового трудового договора в ОАО «Конкорд

Работник в государственном бюджетном учреждении сталкивается с противоречиями в организации рабочего времени

Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Работа по графику с выходными, отпуск 24 дня - вопрос о выходе на работу в последний день

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

Могу ли я отказаться работать в сб., вс.? Если в трудовом договоре написано следующее:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59