Руководство предприятия обязывает меня каждый день приходить на завод и отмечаться.
Я нахожусь в частично оплачиваемом отпуске. Руководство предприятия обязывает меня каждый день приходить на завод и отмечаться. Один раз утром и один раз вечером в конце рабочего дня. правы ли они?
Здравствуйте, Владислав!
Не совсем понятно определение "частично оплачиваемый отпуск". Это более походит на простой с оплатой времени простоя. Если же это все-таки отпуск, то почему он частично оплачиваемый и для чего отмечаться на работе?
Спросить
У нас на предприятии обязывают проходить утром и вечером в конце работы доктора как водителей так и слесарей насколько это правомерно.
Здравствуйте, Михаил!
Администрация автотранспортного предприятия несёт ответственность за выпуск автотранспорта на маршрут, в том числе состояние здоровья водителей. Поэтому что касается водителей, то они обязаны перед выездом на линию пройти медосмотр. Что касается медосмотра слесарей в начале работы и в конце работы, то это требование незаконное. Данное требование Вы имеете право обжаловать в инспекцию труда и в прокуратуру.
Удачи в разрешении Вашей проблемы! Спасибо за вопрос!
СпроситьНачало собрания утром в 6:45. Начало рабочего дня 8:00. Работаю ИТР ненормированый день. Имеет ли право руководство заставить меня приходить на данные рабочие собрания?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ)
Если в Вашем трудовом договоре указано время работы 08,00 и ненормированный рабочий день - то Вас не имеют право привлекать к 06,45.
При ненормированном рабочем дне - Вам должны доплачивать и предоставлять дополнительные дни отпуска.
СпроситьНа сегодняшний день я являюсь работником Дирекции Тепловодоснабжения-4 (центральная котельная), наше предприятие относиться к подразделению ОАО РЖД, в ближайшие дни наше предприятие ликвидируют и котельную передают в муниципальное управление. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моё руководство предлагает мне выйти на один рабочий день, для того чтобы уволиться с ликвидируемого предприятия и устроиться на новое муниципальное (та же котельная), предупреждая меня о том, что по истечению декретного отпуска на данном новом предприятии для меня может не найтись рабочего места.
Согласно ст. 256 ТК рФ на период отпуска пао уходу за ребеннком за работником сохраняется место рабты ( должность).. Вместе с тем при ликвидации организации увольнение работника , если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен, не будет являться нарушением.
Таким образом вам стоит скорее согласиться с начальством , чтобы уволиться. Гарантии и компенсации сохраняются. Также отмечу, чтио беременным женщинам и женщинам имеющим детей до трех лет, в случае невозможности побора подходящей раьоты и невозможности оказания помощи ЦЗ , время со дня увольнения до достижения ребенка возраста трех лет включается в непрервыный трудовой стаж.
СпроситьПример: я отпросилась у директора на 2 часа в конце рабочего дня, предупредив, что отработаю эти часы в течении двух последующих рабочих дней (т.е. по 1 часу каждый день). Вопрос: есть ли такая норма которая обязывает меня отработать эти дни единоразово, т.е 2 часа в один день?
Уход с работы по заявлению на 2 часа раньше может быть только при наличии согласия работодателя и по письменному заявлению работника.
В компетенцию работодателя входит принятие следующих решений:
а) поставить в табеле рабочего времени только 6 часов и произвести оплату труда за этот день только за количество отработанного времени.
б) разрешить отработку этих часов по своему усмотрению в другие рабочие дни и эти часы не оплачивать и не считать сверхурочными.
Решение работодатель принимает,исходя из особенностей произвоства и вашей специальности ( работы)
На вашем письменном заявлении, должна быть резолюция директора, как оформить эти часы раннего ухода. с работы
СпроситьРуководство предприятия, где я работаю, запретило курить, т.е. не на рабочем месте, а вообще на территории завода. Наш завод не относится к категории предприятий с повышенным уровнем взрывоопасности или как там это называется. Сейчас на заводе работает около 4-х тысяч человек. Имеет ли руководство завода право на такой запрет?
Доброго времени суток. Полное право руководства внести такой запрет на курение на территории завода. Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьНахожусь в распоряжении в связи с предстоящим увольнением, заставляют ходить отмечаться каждый день и запрещают куда-либо выезжать! Могу ли я приходить один раз в десять дней?
У меня такой вопрос, меня лишили прав 2 раза в один день, первый раз утром а второй раз вечером этого же дня такое возможно или нет если нет то куда обращаться? Заранее Спасибо за ответ.
Я работаю на транспортном предприятии мотористом. Должен-ли я проходить мед-осмотр каждый день утром и вечером? (проверка на состояние алкогольного опьянения)
Правомерно ли требование руководства к заведующей детской библиотекой (материально ответственного лица) сдавать ключ от библиотеке в конце рабочего дня. А утром приходить за ним перед начало работы за 5 минут.
Добрый вечер. Эти вопросы регулируются правилами внутреннего распорядка Вашего предприятия. Должностная инструкция должна регулировать данный вопрос.
СпроситьЯ работаю в муниципальном телевидении, у меня ненормированный рабочий день. Руководство предприятия, а мы Муниципальное унитарное предприятие, считает, что я каждый день должна бесплатно перерабатывать 30 минут в день. А если не каждый день, то значит бесплатно же работать в вечернее время и даже в ночное. За это мне дают дни к отпуску. Правы ли они? И как правильно считается ненормированный рабочий день?
Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Т. е. это не должно носить каждодневный характер. Потом условия ненормированного рабочего дня оговариваются в труд договоре. Работник может настоять на том, что будет задерживаться на час и не более.
Спросить
ненормированный рабочий день не означает, что такой сотрудник должен работать 24 часа сутки без дополнительной оплаты. Точное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне законодательством не указывается. Согласно ст. 101 ТК РФ к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вы должны привлекаться лишь эпизодически, т.е. не каждый день. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Спросить
