Правомерность требования руководства о участии в утренних рабочих собраниях для сотрудников с ненормированным рабочим днем
Начало собрания утром в 6:45. Начало рабочего дня 8:00. Работаю ИТР ненормированый день. Имеет ли право руководство заставить меня приходить на данные рабочие собрания?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ)
Если в Вашем трудовом договоре указано время работы 08,00 и ненормированный рабочий день - то Вас не имеют право привлекать к 06,45.
При ненормированном рабочем дне - Вам должны доплачивать и предоставлять дополнительные дни отпуска.
Спросить
Работаю бригадиром пути (жд) начальник заставлЯет приходить на планёрку раньше начала рабочего дня на 1 час. у меня ненормированый рабочий день как быть?
Просить оплату по увеличенной ставке за ненормированные часы.
Если отказываются, то писать в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Главное доказать, что такой ненормированный день.
СпроситьРабочий день отделения почтой связи с 9-00 до 18-00, перерыв с 13 до 14 час. Чистое рабочие время 8 часов. Вопрос: имеет ли право руководство заставить сводить отчетность после окончания рабочего дня?
Может. На основании письменного распоряжения, с которым Вас обязаны ознакомить. И это будет приказ о привлечении к работе сверхурочно. Первые два часа, отработанные сверхурочно, оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном. Если нет приказа можете встать и уйти.
СпроситьРуководство обязывает приходить на работу за час до начала рабочего времени, мотивируя тем, что у меня ненормированный рабочий день. По трудовому договору рабочий день с 8.30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30, нужно приходить к 7.30. В связи с производственной необходимостью. Дополнительный час работы не оплачивается в связи с тем, что по трудовому договору ненормированный рабочий день - добавляют пять дней к отпуску.
Наталия, добрый день!
Дополнительной оплате это время не подлежит.
Однако, систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
В вашем случае можно либо отказаться от работы по такому договору (уволиться), либо жаловаться в инспекцию по труду.
СпроситьСчитается ли ненормированным рабочим днем время работы до официального начала рабочего дня, например, официальное начало рабочего дня в 9 час., а по необходимости я начала свой рабочий день в 8 час.?
Нет не считается, потому что начинать работу раньше вы можете только добровольно, заставить вас начать работу раньше никто не может.
Спросить
Нет НЕ Считается ненормированный рабочим днем время работы до официального начала рабочего дня, если это не оговорено в договоре в вашем
Спросить
Добрый день! Ненормированный рабочий день это когда режим работу не может быть в рамках определенного времени, поэтому если Ваша работа может осуществляться за пределами установленного режима, то это будет ненормированный рабочий день.
Спросить
Да, можете. Так как в табеле учета рабочего времени будет ставиться продолжительность всего рабочего дня. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Да, конечно, считается, если необходимость озвучена работодателем. В соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
За пределами не означает только "после" . За пределами означает и "до" и "после" .
Спросить
Доброго времени суток! При ненормированном рабочем дне такое возможно, при этом в табеле учета рабочего времени указываются фактически отработанные часы. Всего хорошего!
СпроситьСотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Статья 101. Ненормированный рабочий деньГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в данном случае невозможно установить режим работы ненормированный рабочий день а следовательно и получить право на дополнительный отпуск
СпроситьУ меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3.
Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?
В соответствии со ст. 101. ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
То-есть работодатель имеет право привлечь Вас к работе в субботу, но:
- Вы должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка (под роспись);
- включение в Правила трудового распорядка положения о ненормированном рабочем дне отменяет трудовое расписание - 5 дней по 8 часов, на что Вы ссылаетесь, то-есть либо одно, либо другое;
- в Правилах трудового распорядка, при ненормированном рабочем дне, должен быть установлен порядок суммирования рабочего времени за определенный период (из практики - 1 мес.).
В иных случаях, работа в субботу является сверхурочной, и должна оплачиваться дополнительно.
Статья 152. ТК РФ: Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ нахожусь в частично оплачиваемом отпуске. Руководство предприятия обязывает меня каждый день приходить на завод и отмечаться. Один раз утром и один раз вечером в конце рабочего дня. правы ли они?
Здравствуйте, Владислав!
Не совсем понятно определение "частично оплачиваемый отпуск". Это более походит на простой с оплатой времени простоя. Если же это все-таки отпуск, то почему он частично оплачиваемый и для чего отмечаться на работе?
СпроситьНет, не вправе. Есть трудовой договор с чётко закреплённым рабочим временем. Можете приходить аккурат минута в минуту, или же на 1-2 минуты раньше, чтобы просто подготовиться к работе. Конечно, вы можете прийти и за 30 минут до начала, но работать начинать только в установленное время.
СпроситьЯ педагог с нормированным рабочим днем может ли работодатель заставить меня разрывать рабочий день для проведения родительского собрания за рамками моего рабочего времени без предоставления отгула.
Если Вы оформлены классным руководителем, то провести собрание -это исполнение обязанностей в соответствии с нагрузкой, за которую имеется оплата.
посмотрите ст. 333 ТК, о нормировании труда пед. работников.
СпроситьМеня зовут Андрей. Я работаю на предприятии водителем администрации. Поступал на работу на условии нормированного рабочего дня: 5/2 (с 9 до 18). Но на самом деле у меня ненормированный рабочий день: он может начаться утром одного дня и закончится утром следующего. Вызывают даже работать в выходные дни. При этом зарплату мне не увеличивают. Правомерно ли действия работодателя? И должны ли мне доплачивать зарплату?
Неправомерны. Однако работодатель должен был заключить с вами трудовой договор, где все указано. Доплачивать обязаны за выходной день вдвойне. Например вы получаете 22000, в месяце 30 дней - 8 выходных - 22 дня. 22000/22=1000 руб./день
за выходной - 2000 тысячи
Спросить
