Что мне за это грозит, как меня может наказать за порчу своей трудовой книжки работодатель и какую ответственность я за это несу.
Я взял у работодателя трудовую книжку. Решением суда признано, что меня незаконно уволили. Я самовольно штрихом замазал запись о незаконном увольнении и вернул работодателю. По данному факту назначили служебную проверку. Могу ли я сосласться в этом случае на ст.51 Конституции РФ и не давать никаких объяснений. Что мне за это грозит, как меня может наказать за порчу своей трудовой книжки работодатель и какую ответственность я за это несу. Если можно ссылочку на норму закона. Спасибо заранее.
Уважаемый Борис.
Ни чего вам за это не грозит и ни как работодатель вас за это наказать не сможет.
Вы нарушили правила ведения трудовых книжек. Действующим законодательством не предусмотрено наказания работника за это.
В соответствии с Правилами (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
Пункт 27 В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Таким образом, что сделано то сделано.
Под следующим порядквымм номером должна быьб запись : "Запись № ___ недействительна".
А объяснения это ваше право, но я рекомендую всё же их дать. Ведь вносить ва трудовую книжку запись "о признании того, что замазано недействительным" придёся работодателю
Если этот вариант вас не устраивает, можете попросить работодателя выдать вам дубликат трудовой книжки. Порядок выдачи дубликата бодробно описан в этих же Правилах.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация