Фирма Атлпнт Групп отказывается выплатить зарплату после неполного месяца работы

Можете жалобу написать в инспекцию труда. Они запросят документы, проведут проверку вообще по факту того что был заключен договор подряда а не трудовой договор.

У Вас не трудовой договор, так как договор подряда. Смотрите свой договор, копию запросите у них. Напишите претензию, подайте в суд. ст.3 ГПК РФ.Удачи!

Добрый вечер. С такой ситуацией Вам необходимо обращаться с исковым заявлением в суд устанавливать факт работы и требовать компенсацию денег. Хорошего приятного вечера.

Доброго времени суток! Поскольку вы заключали гражданско-правовой договор, то споры между сторонами трудовым законодательством не регулируются. Поэтому вам следует получить копию договора, направить заказчику письменную претензию. По результатам принимайте решение обращаться вам в суд или нет. Всего хорошего!

А если копию и мой второй зкзеьпляр договора не дают.

В суд обращайтесь, можете установить факт трудовых отношений и взыскать расчёт

Елена, а мы откуда можем знать? Чтобы ответить вам на ваш вопрос, нужно видеть договор, а его у вас нет.

Прежде всего вам следует писать жалобу в прокуратуру инспекцию по труду, по факту вашего обращения будет Проведена проверка. В случае если вы пойдете в суд, надо будет доказать факт трудовых отношений, того что вы приступили к своим обязанностям. Вы также вправе написать заявление об увольнении, уйти на больничный на эти две недели, чтобы их не отрабатывать.

Подавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете с них взыскать еще и моральный вред.

для того, чтобы расторгнуть договор, один экземпляр должен быть у Вас, т.к. если обращаться в суд, то необходимо будет сослаться на положения договора, Вы же там подписались, может они потом дописали, что услуги безвозмездные - в таком случае и оплаты не придется ждать. Просите экземпляр договора.

Уважаемый Александр, Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам в суд причем срочно, т.к. срок давности по таким вопросам всего 3 мес. (ст. 392 ТК РФ)

Александр, добрый день!

Рекомендую Вам обращаться в суд. Помимо требований о взыскании заработной платы необходимо также обязать работодателя оформить трудовой договор, он считается заключенным с момента фактического допуска к работе.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд.

Александр, директора Вы можете и не знать, это роли никакой не играет.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.

Здравствуйте.

Советую Вам обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию. Так же можете обратиться в суд.

Сергей, если совершили какое-то правонарушение то может подать. Но скорее всего просто оплатят Вам зарплату и возможно не будут заключать договор..

А как думаете он потом на меня встречу не подаст?

Обмануть - могут.

Требуйте признания факта заключения трудового договора по факту допущения к работе.

Ст.67 ТК -

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

Только по соглашению с работодателем, или берите больничный перед увольнением

Могу ли я свои деньги честно заработанные выбить?

Что значит, выбить? Выбить не можете.

А потребовать увольнения и расчёта вправе. Досрочно расторгнуть срочный ТД работник вправе, тем более при описанных Вами обстоятельствах.