Как решить проблему недостачи в магазине при отсутствии подписанных договоров с продавцами?
У меня в магазине недостача большая, но есть проблема-продавцы не подписывали договоры а только заявления о приеме на работу. Какие мои действия должны быть?
Заключить договора.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если имело место хищение, то нужно просто обращаться в полицию и проводить расследование.
Спросить
Может ли бывший работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимала, и не каких бумаг о приеме магазина не подписывала. А через 3 месяца прошла ревизия и была выявлена недостача, акт о недостаче я подписала.
С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьПроизвели учет в магазине недостача миллион, при приеме на работу писали только заявление о приеме на работу, договор не подписывали, отдавали только трудовые и песионки, и инн. Что нам грозит?
Добрый день!
Вы подписывали дополнительное соглашение о назначении Вас материально-ответственным лицом? Если нет, Вам ничего не грозит.
С Уважением,
Спросить
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Если у Вас не было договора о полной материальной ответственности. Кроме того, при выявлении такой недостати работодатель должен обратиться в полицию с заявлением для установления виновных лиц.
Спросить
В магазине у продавца оказалась недостача, администрация магвзина потребовала возместить недостачу продавцу добровольно, в случае отказа пообщещали вычесть из зарплаты продавца за недостачу. Продавец возмещать недостачу отказался ссылая на то что действия магазина (администрации) не законны. Кто прав?
Администрация может взыскать своим приказом только среднемесячную зарплату и то при проведении внутреннего разбирательства. Ревизия, объяснительные и приказ.
Все что сверх того удерживается на основании судебного решения. Решение будет вынесено, если имеется договор о полной материальной ответственности, и установлена прямая вина ответчика
Но если выяснится что администрация не обеспечила условия для хранения или какие другие условия обеспечивающие сохранность имущества То ответчик может быть освобожден от ответственности...
СпроситьЯ работала продавцом в магазине обуви при приеме на работу учета не было сейчас работадатель закрывая свой отдел проводит учет. Во время учета выходит большая недостача. Никаких бумаг и договоров я не подписывала, имеют ли права высчитать с меня эту недостачу.
Ольга нет не имеет так как вы не подписывали трудовой договор значит Вы не материально ответственны.
СпроситьЯ подрабатываю инкассатором терминала по приему платежей киви. При приеме на работу с меня взяли ксерокопию паспорта, но никакие бумаги я не подписывала. В настоящий момент в терминале при инкассации обнаружена недостача в 3500 (перед этим был системный сбой). Законно ли будет требовать с меня возмещения недостачи? Каковы могут быть мои действия? До этого случая все было нормально, недостача возникла по неизвестной причине.
В данном случае следует написать письмо на имя руководителя по факту недостачи денежных средств, в котором указать на необходимость провести проверку терминала. Если со стороны администрации не будет осуществлено никакой проверки, на край, обратиться в трудовую инспекцию. Опять же без вашего согласия администрация не может удержать с вас эти деньги. На это нужна ваша добрая воля.
СпроситьПо ревизии обнаружена большая недостача товара. Есть камеры видеонаблюдения и охрана. Должны ли продавцы-кассиры выплачивать недостачу?
Конечно, должны, если заключен договор о материальной ответственности Можете в личку обратиться - ст.779 ГК РФ.
СпроситьПосле ревизии в магазине (продавцы на солидарной материальной ответственности) была выявлена недостача, объяснительные продавцы писать отказались, заявили, что больше не выходят на работу со следующего дня. Какие действия должна предпринять администрация магазина?
Оформить результаты инвентаризации с участием инвентаризационной комиссии в составе соответствующих работников организации. Далее нужно будет подавать в суд исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, т.к. они несут материальную ответственность вследствие недостачи, исходя из договорных отношений (глава 39 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Доброго времени суток. В данной ситуации обращайтесь в суд постольку-поскольку работники несет материальную ответственность в первую очередь (только в том случае если был заключён договор полной материальной ответственности) (гл.39 ТК РФ). По поводу отказа от написания объяснительных составляйте акты.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать комиссию по установлению причин недостачи. От работников обязаны истребовать объяснения, если они его не дали, отказались, составляйте акт об отказе от дачи объяснений. Вопрос о наложении взысканий и взыскании недостачи будете разрешать по результатам служебной проверки. Возможно, что материально-ответственные лица и не виноваты. Взыскание ущерба - не обязанность. А право работодателя
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (действующая редакция)СпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 39 Статья 247
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Прежде всего нужно принимать решение о дальнейшей судьбе трудовых отношений. Если продавцы работают официально и не выходят на работу, то составляется акт и их можно уволить за прогул на основании ст.81 п.4 ТК РФ. Ну да дальше ревизия и предъявление материальных претензий. Скорее всего добровольно никто ничего возмещать не станет. Поэтому придется обращаться в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ. Вы это можете сделать аж в течение целого года со дня увольнения. Также можно обратиться в полицию с заявлением по факту хищения (присвоения или растраты), поэтому вполне возможно, что возбудят уголовное дело по ст.160 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, привлечь работников за выявленную недостачу к материальной ответственности работодатель вправе лишь при наличии вины этих работников с соблюдением положений статей 247, 248 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Если работники отказались по письменному требованию работодателя писать объяснения по факту недостачи, то это нужно оформить соответствующим Актом за подписью не менее 2-х должностных лиц из рукводства организации.
Во-вторых, если работники не выйдут на работу, то формлять это соответсвующим образом прогулом и привлечь их к дисциаплинарной ответственности с учетом положений статей 192, 193 ТК, вплоть до увольнения.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В-третьих, писать заявление в полицию нет смысла, т.к. получите на это заявление отписку с ссылками на ТК РФ и ГПК РФ, вот и всё.
Если в организации нет своего юриста, то лучше Вам получить от конкретного юриста (можно на этом сайте по договоренности) более полную юридическую консультацию по пунктам подробным, что и как в этой не простой ситуации можно сделать с буквы ЗАКОНА и Судебной практики по таким трудовым вопросам.
Удачи Вам.
СпроситьВ павильоне на рынке хозтоваров работают 3 продавца, после пересчета магазина вышла большая сума недостачи, продавцы устроены официально и подписывали договор об материаль ной ответственности. Пересчет делала директор, помощница директора и один продавец. Вопрос: можно ли взыскать с продавцов недостачи?
Формально могут и взыскать недостачу, но это не так просто, как кажется. Есть нюансы по материальной ответственности. Просто мало кто это знает.
С уважением.
Спросить
Можно - но вам лучше начать с заявления в полиции - воздудят уголовное дело - проведут проверку - у вас будет больше доказательств для суда и взыскания ущерба;
в рамках уголовного дела заявите гражданский иск;
или можете просто обратиться в суд с иском, но "доказывать" будет намного труднее...
СпроситьУ меня в продовольственном магазине произошла недостача нас 2 продавца один продавец согласен с уплатой половины суммы а я нет. Начальство подало заявление в УВД какие должны быть мои действия чтоб доказать свою невиновность.
