Работодатель принуждает указывать травму в быту вместо организованных спортивных соревнований - как привлечь его к ответственности и какие возмещения можно требовать?
Работодатель организовал в добровольно принудительным порядке спортивные соревнования в честь празднования Дня победы, эстафету и перетягиванию каната, т.к. в нашей организации спортсменов мало многие получили травмы кто легкие, как растяжения, так и серьёзные, я порвал латеральный миниск на коленом суставе сейчас проходу курс консервативного лечения и готовлюсь на операцию, работодатель настаивает указывать что травму получил в быту, а не на организованном соревновании, как работодателя привлечь к ответственности и на какие возмещения я могу гарантировать?
Ни в коем случае не оформляйте как бытовую травму. Настаивайте на производственной травме. Можно получить возмещение вреда здоровью, потерянный заработок, расходы на лечение и компенсацию морального вреда. Всего наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация