Как корректно уволить временного сотрудника, если он пришел на работу в свой график сменности вместо основного работника, который предоставил закрытый больничный лист?

12.05.2016, 23:13

• г. Москва

Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?

Читать ответы (4)

Сотрудник принес больничный лист
Больничный лист на работе
График работы сотрудника

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

12.05.2016, 23:16,

г. Москва

Добрый вечер!

по Закону.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

12.05.2016, 23:20,

г. Москва

ст. 79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В день выхода основного работника издается приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору.

Спросить

Автор вопроса

Лариса Александровна

12.05.2016, 23:50,

г. Москва

Андрей Борисович, добрый вечер! А как же рабочий день считается днем увольнения, вдвоем они не могут работать в смену, как быть?

Спросить

Адвокат

Салита Д.Ю. 4.9

13.05.2016, 16:30,

г. Москва

Здравствуйте!

По мнению Роструда в данных случаях днем увольнения для временного работника будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

Эксперты предлагают также и другой вариант, когда днем увольнения временного работника будет день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив основного и временного работников следует проставить то количество часов, которое в сумме будет соответствовать полному рабочему дню. Например, временному работнику проставить один час, отработанный за день, а основному - семь часов. Таким образом можно доказать, что, как только работодателю стало известно о выходе основного работника, срочный трудовой договор с временным работником был прекращен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России