Но в ТК ч. 1 ст. 125 говорится, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
В организации раньше кадровик предоставляла отпуска сотрудникам и 2 и 3 и 5 календарных дней, и так все 28 дней они выбирали от 2 до 5-6 дней. Но в ТК ч. 1 ст. 125 говорится, что одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Хотим привести всё в соответствие, но натолкнулись на возмущения и угрозы трудовой инспекцией. Говорят, что мы не правы, и даже уже кто-то посоветовался с юристом. Подскажите как же всё-таки правильно?
Уважжаемая Оксана Сергеевна.
Очень странно ..... для понимания ваша фраза "...угрозы трудовой инспекции".
Правильно будет так как указано в ст. 125 ТК РФ.
ДЕЛИТЬ отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация