Отсутствие доплаты за работу с инвалидом и детьми из социально неблагополучных семей - нарушение или несправедливость?
Работаю музыкальным руководителем на 0,5 ставки в детском саду внешним совместителем. В группах, приходящих на мои занятия есть ребенок - инвалид и дети из социально неблагополучных семей. Воспитателям идет за них доплата, а мне ничего не доплачивают за работу с этими детьми. Правомерно ли это? Спасибо.
Как правильно написать заявление что бы сделали пересчет заработной платы с этими надбавками? помогите пожалуйста спасибо.
Спросить
работаю музыкальным руководителем на0,5 ставки в детском саду внешним совместителем.
---я не согласна с предыдущими ответами. вам ничего не должны доплачивать. т.к. вы совместитель. [u][/u]
Спросить
Работаю музыкальным руководителем в детском саду, в летний период заставляют работать воспитателем и оплачивают согласно ставке воспитателя, но без надбавок за категорию. По факту работы больше, а зарплата меньше. Руководство ссылается на то, что летом музыкальные занятия не ведутся, соответственно ставка музыкального руководителя сокращается. Как мне поступить в такой ситуации?
Добрый день.
При переводе с должности на должность Вы должны быть ознакомлены с приказом о переводе, согласно ТК РФ. Если же Вы не подписывали приказ и Вас переводят устно, то можно говорить о простом "хотении" работодателя так сделать. Стоит смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию, если при выполнении функций воспитателя, есть какие-то расхождения с Вашей должностной инструкции то тут уже нарушение законодательства, а именно ст.60 ТК РФ.
татья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как поступить если руководство заставляет подписать договор о переводе на должность воспитателя, но зарплата становится меньше, в случае отказа отправляют без содержания.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу, согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Касательно отпуска без сохранения заработной платы, то он в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставляется исключительно по письменному заявлению работника.
В случае Вашего отказа от перевода, единственный законный вариант снизить размер причитающихся Вам выплат - это объявление работодателем простоя, т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Период простоя относится к рабочему времени, т.е. во время простоя Вы должны находится на рабочем месте, если иное не предусмотрено работодателем в соответствующем приказе, при этом вы не должны выполнять свою трудовую функцию и уж тем более трудовые функции по другим должностям.
СпроситьРаботаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.
В случае, когда сокращается численность работников, работодатель обязан провести процедуру определения преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК).
Согласно нормам вышеупомянутой статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. На группах сейчас многие воспитатели работают в две смены, т к. Кто то в отпуске, кто то на больничном. Руководитель заставляет музыкальных руководителей выходить на группу воспитателем. Мы категорически против. Т к хватает своей работы. Законно ли это?
Если заставляет силой (бьет, применяет иным образом физическую силу), то это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Принуждать Вас к работе по другой должности работодатель не вправе.
Кроме того, приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.Спросить
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Количество детей в группах составляет более 30 чел. Воспитателям, которые работают с перереполненными группами, осуществляется доплата. Вопрос: Доплачивается ли муз. руководителям при работе с таким количеством детей, если да, то на основании чего?
Такие доплаты устанавливаются внутренними локальными актами предприятия (коллективным договором и т.п.). Уточните у руководителя.
СпроситьМогу ли взять на работу музыкальным руководителем в детский сад воспитателя дошкольного учреждения с музыкальной школой, без опыта работы музыкальным руководителем, но опытом (27 лет) работы воспитателем в детском саду.
Работала в детском саду на 1 ставку воспитателем и 0,5 ставки - музыкальным руководителем. Штатная должность воспитатель - она же значится в лицевых счетах В трудовой книжке написано музыкальный воспитатель. Смогу лия доказать, что работал воспитателем?
Сможете. Но для начала придется взять отказ из Вашего Управления ПФР в зачете данного периода работы в Ваш льготный стаж, после чего, собрав все необходимые подтверждающие документы (лицевые счета, должностные инструкции и т.д.), обратиться в райсуд по месту жительства за установлением юридического факта соответствия (тождественности) работы в должности музыкального воспитателя работе в должности воспитателя. Если райсуд удовлетворит Ваши требования, то вступившее в законную силу решение суда об установлении указанного юридического факта будет являться безусловным основанием для зачета спорного периода в Ваш льготный стаж. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В законе нигде не говорится, что факты, относящиеся к трудовой деятельности работника, могут доказываться только при помощи записей в его трудовой книжке. А значит, Вы можете в суде использовать любые документы, которые подтверждают характер Вашей трудовой деятельности в течение спорного периода, даже если эти документы будут в той или иной мере противоречить тому, что записано в Вашей трудовой книжке. Я порекомендовал бы Вам запросить у администрации детского сада заверенные копии приказа о приеме Вас на работу на должность воспитателя, приказа о возложении на Вас обязанностей музыкального руководителя на условиях неполного рабочего времени, а также копии лицевых счетов за данный период времени. Для суда этого будет достаточно.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьИмеет ли право музыкальный руководитель отказаться от исполнения обязанностей воспитателя в летний период? Так как музыкальные занятия не проводятся, музыкальных руководителей заставляют работать воспитателями.
Здравствуйте! Если это не предусмотрено трудовым договором, то имеет право отказаться
СпроситьСкажите пожалуйста, положена ли доплата музыкальном руководителю детского сада за сложность, напряженность и высокие показатели в работе? На какой документ я должна ссылаться при начислении мне доплаты за сложность работы в детском саду музыкальным руководителем? С. у. Инна, р.Бурятия.
Имею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.
